El 62% de las empresas planea un aumento de sueldo en el 2026*
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+ Retención, compromiso y satisfacción
Cero impacto en el salario de tus colaboradores
Hasta el 100%* de deducibilidad para tu empresa
+ Productividad y eficiencia
Vales de despensa
Mejora la vida de tu equipo mientras reduces tu carga fiscal con vales de despensa.
- Deducibles hasta 53% (100% en maquila).
- Incremento real sin aumentar la carga fiscal.
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- +900 promociones al año.
Vales de comida
Impulsa la productividad, retención y bienestar con vales de comida. Cuida a tu equipo y fortalece tu negocio con beneficios reales.
- Hasta 100% deducibles en ISR.
- Aceptados en miles de restaurantes, cafeterías, comida rápida y más..
- Acceso a compras en línea y delivery.
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Vales de gasolina
Impulsa a tu equipo con vales de gasolina que les permitan moverse con libertad, mientras tú simplificas la gestión y optimizas tus costos.
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- App ágil e intuitiva para administrar todo sin complicaciones.
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Ejemplo con un incremento de $1,500 MXN mensuales para 100 empleados.
¡Entérate de todas las tendencias para el incremento salarial 2026!
Incremento Salarial 2026 en México: Qué es, Cómo Calcularlo y Alternativas
Beneficios e Incentivos
El incremento salarial ajusta el salario base del colaborador (generalmente anual). En 2026, el salario mínimo subió a $315.04/día (+13%), lo que genera 'efecto faro' en toda la estructura salarial. La fórmula es: salario actual × (% de incremento ÷ 100). No existe obligación legal de dar aumento anual (salvo salario mínimo o contratos colectivos). Una alternativa fiscal eficiente: combinar aumento moderado con vales de despensa deducibles al 53%.
10/08/2026
UMA 2026 en México: Valor Diario, Mensual, Anual y Cómo Impacta tu Empresa
Finanzas
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la referencia económica para calcular obligaciones fiscales, multas y prestaciones en México. En 2026 su valor es $117.30/día, $3,566.22/mes y $42,794.64/año (incremento 3.69% vs 2025). Sustituye al salario mínimo en estos cálculos. Para vales de despensa: el tope exento de ISR es 7 UMAs mensuales (~$3,565.92). Vigente desde el 1 de febrero de 2026.
24/06/2026
¿Cuándo aumentar el salario de tus empleados?
Beneficios e Incentivos
Decidir cuándo aumentar el salario de los empleados representa un momento crucial en la gestión del talento. Un ajuste salarial planificado reconoce el esfuerzo, impulsa la motivación y fortalece el compromiso, factores esenciales para retener talento y mantener la satisfacción dentro del equipo. Además, esta decisión permite a la empresa responder de manera eficiente a los retos del mercado y la inflación, asegurando competitividad y estabilidad.
27/01/2026
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*Fuente: Society for Human Resource Management (SHRM)