Cómo aumentar el sueldo de un empleado ¿Cada cuánto subir el salario?

¿Cuándo aumentar el salario de tus colaboradores?

Saber cuándo subir el sueldo de un colaborador es clave para mantener una cultura organizacional justa, motivadora y alineada con el desempeño. Algunos momentos estratégicos para implementar un aumento salarial son:

• Cuando el colaborador supera expectativas y demuestra un desempeño excepcional.
• Al celebrar años de antigüedad, como reconocimiento a su lealtad.
• Durante revisiones salariales anuales, considerando desempeño e inflación.
• Para mantenerse competitivo frente a los salarios del mercado.
• Cuando el empleado asume nuevas responsabilidades o un cargo superior.

¿Cómo aumentar el sueldo de un empleado? Paso a paso 

Un proceso bien estructurado garantiza equidad y transparencia al otorgar un aumento salarial:

1. Evalúa el desempeño: revisa logros, metas cumplidas y el impacto del colaborador en la empresa.
2. Analiza los salarios del mercado: compara roles similares para asegurar competitividad.
3. Revisa el contexto financiero: confirma que el aumento sea sostenible a mediano y largo plazo.
4. Define un rango de aumento: establece parámetros claros que equilibren finanzas y reconocimiento.
5. Formaliza el proceso: documenta y registra los cambios salariales en contrato.
6. Comunica con transparencia: explica los motivos del aumento y resalta el valor del empleado para la organización.

También puedes leer:  Indicadores para aumentar el salario a tus empleados👈

Consideraciones legales y obligatorias sobre aumentos salariales 

Cumplir con la ley es fundamental en cualquier ajuste salarial. Estos son los puntos clave:

Ajustes anuales y obligación por ley 

En México, los empleadores deben asegurarse de que ningún trabajador gane menos del salario mínimo vigente. Además, algunos contratos colectivos pueden establecer aumentos obligatorios cada año, así que es importante tenerlos en cuenta.

Aumento por salario mínimo y cambios oficiales 

Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo general aumentó de $248.93 a $278.80 pesos diarios, y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) de $374.89 a $419.88 pesos.

De acuerdo con El Economista, si se mantiene la tendencia anual, el aumento para 2026 podría ubicarse entre 12% y 14%, alcanzando alrededor de $312.26 pesos diarios en la zona general y $470.27 pesos en la ZLFN, según la proyección anunciada por la presidenta Claudia Sheinbaum.

Incremento por inflación: ¿Cuándo es obligatorio?

Aunque en México no es obligatorio subir los sueldos conforme a la inflación, muchas empresas lo hacen para proteger el poder adquisitivo de sus empleados. Esto también refuerza el compromiso con su bienestar.

¿Se puede aumentar el sueldo sin subir el salario base?

Sí. Existen estrategias alternativas de mejora salarial que resultan atractivas para colaboradores y financieramente viables para las empresas.

Estrategias alternativas para mejorar el salario: Beneficios adicionales

• Vales de despensa: con Pluxee Tienda, los colaboradores pueden cubrir necesidades básicas y también disfrutar productos que mejoran su estilo de vida.
• Capacitación y desarrollo: cursos, talleres y certificaciones fortalecen talento interno y generan valor agregado.
• Programas de bienestar: seguros médicos, apoyo emocional o descuentos recreativos aumentan la satisfacción laboral.

👉 Potencia el desarrollo y bienestar de tu equipo con vales despensa 👈

Con Pluxee, encuentras soluciones personalizadas para reconocer a tus colaboradores con beneficios que realmente impactan en su día a día.