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Este año, el INEGI anunció el valor de la UMA 2025. Aquí te contamos cómo calcular, su valor e importancia.

Más allá de un buen salario, los empleados buscan empresas que ofrezcan un ambiente laboral positivo y, sobre todo, beneficios laborales que les brinden seguridad, bienestar y crecimiento personal y profesional.

México se ubica como uno de los países con mayor estrés laboral con relación al resto del mundo y lo padece el 75% de las personas trabajadoras, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. Y por si fuera poco los trabajadores mexicanos son quienes más horas trabajan al año, un aproximado de 2, 137 horas al año de acuerdo con la OCDE (2019). Por eso, es importante que los colaboradores tomen los días de vacaciones por ley que tienen asignados, que son al menos 12 días por año laborado.

La motivación laboral no es solo un concepto teórico; es una herramienta poderosa que impulsa la productividad, la satisfacción y el éxito tanto para los empleados como para las empresas. Es el motor que conecta el propósito individual con los objetivos organizacionales, creando un entorno donde las personas no solo trabajan, sino que florecen.

Los bonos de productividad son un pilar fundamental para fomentar el rendimiento y la motivación en los equipos de trabajo. Contar con estrategias que impulsen a los empleados a alcanzar metas y superar expectativas es clave para el éxito empresarial. Estos incentivos no solo ayudan a mejorar el desempeño individual y colectivo, sino que también refuerzan una cultura organizacional enfocada en resultados, lo que puede marcar una gran diferencia en la sostenibilidad y crecimiento de cualquier negocio.

Las empresas buscan soluciones innovadoras para mejorar la gestión financiera, optimizar procesos y ofrecer beneficios atractivos a sus empleados. Una de estas herramientas es el monedero electrónico, un recurso práctico y eficiente que no solo simplifica transacciones, sino que también aporta beneficios tanto para empleadores como para trabajadores.

Llevar las riendas de una empresa implica muchos desafíos, y uno de los más importantes es la gestión financiera. Dentro de este ámbito, los gastos financieros suelen pasar desapercibidos en el día a día, pero pueden representar una carga significativa si no se manejan correctamente. Desde intereses por préstamos hasta comisiones bancarias, estos gastos pueden impactar directamente en la rentabilidad y estabilidad de tu negocio.

El 2025 viene a cambiar el panorama económico de México con el aumento del salario mínimo, ya que fue se acaba de aprobar un aumento del 12% tanto para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) como para el público en general.
Esta medida no solo impacta en el bolsillo de millones de empleados, sino que también genera diversas implicaciones en el tejido socioeconómico del país. En este artículo, exploraremos el incremento del salario mínimo en México en 2025, su aumento histórico y la importancia para el futuro laboral y económico del país.

Los vales de comida son vales que las empresas pueden entregar a sus empleados y que estos pueden canjear principalmente por comidas y almuerzos en algunos restaurantes, en algunos casos, y por alimentos, en otros. Tanto el tipo de prestación a la que pueden referirse estos vales (alimentos para llevar o alimentos para consumir en el lugar) como su tratamiento legal depende de la legislación local.

Cuando nos referimos al concepto de salario es muy fácil encontrar definiciones que nos dan una idea clara de lo que es: “salario significa remuneración o ganancia, cualquiera que sea su denominación o método de cálculo, siempre que pueda ser evaluado en efectivo, fijado por acuerdo o por la legislación nacional, y adeudado por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último ha realizado o debe realizar o por los servicios que ha prestado o es rendir”.

En un entorno empresarial competitivo, buscar herramientas que optimicen costos y mejoren la gestión financiera es clave. Los vales de gasolina deducibles se han convertido en una solución práctica para las empresas que buscan reducir su carga fiscal mientras administran eficientemente los gastos de movilidad de sus colaboradores.

El concepto de salario ha evolucionado más allá de ser simplemente una transacción monetaria por un trabajo realizado. Ahora se reconoce ampliamente que el salario no solo debe ser justo y competitivo, sino también personalizado y flexible para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados. Las empresas líderes comprenden que para retener talento y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, es esencial ofrecer una variedad de opciones salariales y beneficios que vayan más allá de lo convencional.

Cuando escuchas hablar de bonos de despensa, probablemente te preguntas: ¿para qué sirven? ¿qué se puede comprar con ellos? y, sobre todo, ¿cómo benefician tanto a empleados como a empresas? Este beneficio, que puede entregarse a través de vales físicos o tarjetas electrónicas, no solo ayuda a cubrir necesidades básicas, sino que también mejora la relación laboral y fomenta la productividad.

Los salarios asimilados son un régimen fiscal para personas físicas que prestan servicios independientes a una empresa u otra persona física, de forma esporádica o temporal, sin prestaciones de ley.

El IVA acreditable es un concepto crucial para las empresas que buscan optimizar su gestión fiscal y financiera. Entender este término no solo ayuda a cumplir con las obligaciones fiscales, sino que también puede mejorar la liquidez y la eficiencia operativa de tu negocio. Por eso, es fundamental conocer y aprovechar herramientas fiscales como el IVA acreditable marca una gran diferencia.