Ley Federal del Trabajo en México: guía actualizada para empresas en 2026

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y qué regula?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma que regula las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A, de la Constitución mexicana. Establece las condiciones mínimas que deben respetar trabajadores y patrones, así como sus principales derechos y obligaciones.

Para las empresas, la LFT funciona como una referencia esencial para gestionar correctamente las relaciones laborales. Entre otros aspectos, regula:

• Contratos y relaciones de trabajo, incluyendo su duración, suspensión y terminación.
• Jornadas laborales, días de descanso y horas extraordinarias.
• Salarios y prestaciones de ley, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
• Seguridad, salud y condiciones adecuadas en el trabajo.
• Igualdad, no discriminación y protección de los derechos laborales.
• Modalidades como el teletrabajo y el trabajo mediante plataformas digitales.

¿A quién aplica la Ley Federal del Trabajo?

La LFT rige las relaciones laborales comprendidas en el apartado A del artículo 123 constitucional. Esto incluye gran parte de las relaciones entre empresas privadas y sus trabajadores.

Esta precisión es importante porque no todas las relaciones de trabajo en México se regulan bajo el mismo régimen. Por ejemplo, las relaciones entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores están contempladas en el apartado B del artículo 123 y cuentan con su propia legislación.

Para una empresa, identificar correctamente el régimen aplicable es el primer paso para establecer contratos, jornadas, prestaciones y políticas laborales conforme a la ley.

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¿Cuáles son las principales obligaciones laborales de las empresas?

Las empresas deben garantizar condiciones de trabajo que cumplan con la Ley Federal del Trabajo y la normativa de seguridad social aplicable. Esto implica documentar correctamente la relación laboral, respetar jornadas y descansos, otorgar prestaciones y mantener condiciones seguras de trabajo.

Entre las principales obligaciones del patrón en México se encuentran:

Formalizar correctamente la relación laboral

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. El documento debe incluir información como el tipo de relación laboral, servicios que prestará el trabajador, lugar de trabajo, jornada, salario, forma de pago y días de descanso.

Además, cuando corresponda, el patrón debe registrar a sus trabajadores ante el IMSS y cumplir con las obligaciones relacionadas con la seguridad social.

Respetar salarios, jornadas y descansos

La empresa debe pagar el salario en los términos acordados y respetar los límites establecidos para la jornada laboral en México.

La LFT establece una duración máxima de 8 horas para la jornada diurna, 7 horas para la nocturna y 7 horas y media para la mixta. También regula los días de descanso y el trabajo extraordinario.

Otorgar las prestaciones de ley

Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones laborales que correspondan conforme a la LFT. Entre las más relevantes se encuentran:

• Aguinaldo.
• Vacaciones pagadas.
• Prima vacacional.
• Días de descanso obligatorio.
• Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), cuando resulte aplicable.

Cumplir con estas obligaciones ayuda a fortalecer los procesos de Recursos Humanos y reducir riesgos en la gestión de las relaciones laborales.

¿Cuáles son los principales derechos laborales de los trabajadores?

La Ley Federal del Trabajo reconoce derechos mínimos que las empresas deben respetar durante la relación laboral. Entre ellos se encuentran una jornada dentro de los límites legales, descansos, vacaciones, aguinaldo, salario y, cuando corresponda, participación en las utilidades.

Jornada laboral y días de descanso

La LFT distingue entre jornada diurna, nocturna y mixta. Sus límites ordinarios son de 8, 7 y 7.5 horas diarias, respectivamente.

Además, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho, como mínimo, a un día de descanso con goce de salario íntegro. La ley también establece días de descanso obligatorio.

Vacaciones y prima vacacional

Después de cumplir más de un año de servicio, el periodo anual de vacaciones pagadas no puede ser menor a 12 días laborables. Este periodo aumenta conforme crece la antigüedad del trabajador.

La LFT también establece una prima vacacional mínima del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.

Aguinaldo y reparto de utilidades

El aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente.

Otro derecho relevante es la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, conocida como PTU, siempre que la persona trabajadora y la empresa se encuentren dentro de los supuestos establecidos por la legislación.

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¿Qué cambios laborales deben considerar las empresas en 2026?

En 2026, las empresas deben prestar especial atención a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la regulación del trabajo en plataformas digitales y las obligaciones relacionadas con el teletrabajo. Estos temas pueden exigir ajustes en jornadas, contratos y procesos de Recursos Humanos.

Reducción de la jornada laboral a 40 horas

Uno de los cambios más relevantes es la transición de una jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, sin reducción de salarios, prestaciones u otros derechos laborales.

La implementación será gradual: comenzará en 2027 y llegará a las 40 horas semanales en 2030. Para las empresas, esto abre una etapa de preparación en la que conviene revisar horarios, turnos, horas extra, productividad y organización de equipos.

Trabajo en plataformas digitales

La regulación del trabajo en plataformas digitales incorporó nuevos derechos y obligaciones para actividades como reparto y transporte gestionadas mediante aplicaciones.

Entre sus efectos se encuentra el acceso a seguridad social y otros derechos laborales bajo los supuestos establecidos por la regulación. Para las empresas que operan bajo estos modelos, resulta clave identificar qué obligaciones corresponden según la relación con las personas trabajadoras.

Teletrabajo y NOM-037

El teletrabajo en México requiere atención cuando una persona desarrolla más del 40% de sus actividades desde su domicilio u otro lugar distinto al centro de trabajo.

Además de las disposiciones de la LFT, las empresas deben considerar la NOM-037-STPS-2023, que establece condiciones de seguridad y salud para esta modalidad. Revisar las políticas de home office y las medidas preventivas permite mantener este esquema alineado con la normativa.

¿Qué pasa si una empresa incumple la Ley Federal del Trabajo?

Incumplir la Ley Federal del Trabajo puede generar consecuencias económicas, legales y operativas. Dependiendo de la obligación y la conducta involucrada, pueden existir multas, inspecciones laborales, reclamaciones de trabajadores y otras responsabilidades previstas en la legislación.

Entre los principales riesgos se encuentran:

• Multas y sanciones laborales por incumplir las disposiciones aplicables.
• Inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
• Conflictos relacionados con salarios, prestaciones, jornadas o terminaciones laborales.
• Costos derivados de procesos de conciliación o procedimientos ante tribunales laborales.
• Impacto en la confianza y relación de la empresa con sus colaboradores.

Las sanciones no tienen un monto único. La LFT contempla diferentes multas según el tipo de incumplimiento, por lo que cada situación debe evaluarse conforme a las disposiciones aplicables.

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¿Cómo fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral?

El cumplimiento laboral requiere convertir las obligaciones legales en procesos claros que permitan detectar riesgos, mantener documentación actualizada y responder a los cambios en la legislación laboral en México.

Para fortalecer la gestión, conviene:

• Revisar contratos y expedientes laborales para comprobar que reflejen correctamente las condiciones de trabajo.
• Verificar jornadas, descansos, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones aplicables.
• Mantener actualizadas las políticas de teletrabajo, seguridad e igualdad.
• Preparar horarios y equipos ante la reducción gradual de la jornada laboral.
• Dar seguimiento a reformas y disposiciones publicadas por autoridades como la STPS y en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
• Capacitar a los responsables de Recursos Humanos y relaciones laborales para aplicar correctamente los cambios regulatorios.

Una gestión preventiva facilita que las nuevas disposiciones se integren a la operación y permite complementar el cumplimiento con una estrategia de beneficios alineada con las necesidades de los colaboradores.

Preguntas frecuentes sobre la LFT

¿Cuántas horas se deben trabajar por ley en México en 2026?

En 2026, la LFT establece jornadas máximas ordinarias de 8 horas para la jornada diurna, 7 horas para la nocturna y 7.5 horas para la mixta. La transición hacia una jornada semanal de 40 horas comienza gradualmente en 2027.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en México?

Después de más de un año de servicio, una persona trabajadora tiene derecho a por lo menos 12 días laborables de vacaciones pagadas. El periodo aumenta conforme a la antigüedad según la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son las principales prestaciones de ley en México?

Entre las prestaciones de ley se encuentran vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días de descanso. También existen derechos como la PTU cuando corresponda, además de las obligaciones de seguridad social aplicables.

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?

La reducción será gradual. La transición de 48 a 40 horas semanales comienza en 2027 y está prevista para alcanzar las 40 horas en 2030, sin reducción de salarios, prestaciones ni otros derechos laborales.

Cumplir la Ley Federal del Trabajo también fortalece a tu empresa

Conocer y aplicar correctamente la Ley Federal del Trabajo permite proteger los derechos de los trabajadores, reducir riesgos y construir relaciones laborales más sólidas. Para Recursos Humanos, mantenerse al día también facilita anticipar ajustes en jornadas, prestaciones y políticas internas.

El cumplimiento puede complementarse con una estrategia de beneficios que contribuya al bienestar y la experiencia de los colaboradores. En Pluxee México, apoyamos a las empresas para encontrar soluciones que fortalezcan su propuesta de valor y respondan a las nuevas expectativas de sus equipos.

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