Aguinaldo 2026: cómo calcularlo y cuándo se paga

¿Qué es el aguinaldo y cuántos días corresponden en 2026?

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que las personas trabajadoras reciben cada año. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario para quienes hayan cumplido un año de servicios.

Si trabajaste menos de un año, no pierdes este derecho: corresponde recibir la parte proporcional del aguinaldo según el tiempo laborado. Además, una empresa puede establecer una prestación superior al mínimo legal mediante contratos, políticas o condiciones laborales aplicables.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre y ser equivalente, por lo menos, a 15 días de salario.

La misma disposición protege a quienes no hayan cumplido un año de servicios. En estos casos corresponde recibir la parte proporcional al tiempo trabajado, independientemente de que la persona continúe laborando o no en la fecha en que se liquide el aguinaldo.

¿Cuántos días de aguinaldo corresponden?

El mínimo establecido por la legislación laboral es de 15 días de salario por un año completo de servicios. Sin embargo, algunas empresas ofrecen más días como una prestación superior a la ley, por lo que también es importante revisar el contrato y las condiciones laborales correspondientes.

Por ejemplo, si una empresa ofrece 20 o 30 días de aguinaldo como prestación superior, el cálculo deberá considerar esa cantidad y no reducirse automáticamente al mínimo de 15 días.

Importante: que existan iniciativas para aumentar los días mínimos de aguinaldo no significa que ya estén vigentes. Antes de actualizar políticas o cálculos de nómina, debe verificarse el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo.

¿Aguinaldo, bono de Navidad y décimo tercer sueldo significan lo mismo?

¿Cómo calcular el aguinaldo 2026?

Para calcular el aguinaldo 2026, primero identifica tu salario diario y los días de aguinaldo que te corresponden. Si trabajaste el año completo y tu empresa otorga el mínimo legal de 15 días, multiplica tu salario diario por 15.

Si trabajaste menos de un año, el derecho no desaparece. En ese caso, debes calcular el aguinaldo proporcional de acuerdo con el tiempo laborado.

Fórmula para calcular el aguinaldo

Si recibes un salario mensual fijo, primero obtén tu salario diario:

Salario mensual ÷ 30 = salario diario

Después aplica la fórmula:

Salario diario × días de aguinaldo = aguinaldo bruto

Por ejemplo, una persona que recibe $18,000 mensuales y tiene derecho a 15 días de aguinaldo realizaría el siguiente cálculo:

$18,000 ÷ 30 = $600 de salario diario
$600 × 15 = $9,000 de aguinaldo bruto

Este monto corresponde al aguinaldo antes de considerar el tratamiento de ISR que resulte aplicable.

Ejemplo de cálculo de aguinaldo

Una persona recibe un salario mensual de $24,000 y su empresa ofrece 20 días de aguinaldo como prestación superior al mínimo legal.

Este ejemplo muestra por qué no siempre deben utilizarse 15 días en el cálculo. Si las condiciones laborales establecen una prestación superior, deben considerarse los días que correspondan.

Si además quieres conocer una alternativa para obtener un ingreso adicional durante esta temporada como un mes extra de salario mediante vales de despensa da clic aquí para leer más.

¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?

El aguinaldo proporcional corresponde a quienes no completaron un año de servicios. Para calcularlo, primero determina cuánto aguinaldo correspondería por un año completo y después obtén la proporción del tiempo trabajado.

Una fórmula práctica es:

(Días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados × salario diario = aguinaldo proporcional

Por ejemplo, una persona gana $600 diarios, tiene derecho a 15 días de aguinaldo y trabajó 180 días:

15 ÷ 365 = 0.0411
0.0411 × 180 = 7.40 días proporcionales
7.40 × $600 = aproximadamente $4,438 de aguinaldo bruto

El resultado puede variar según los días efectivamente computables y las condiciones de la relación laboral, por lo que la información utilizada debe verificarse antes de determinar el pago.

¿Cómo calcular el aguinaldo con salario variable?

Cuando el salario es variable, debe considerarse el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados, de acuerdo con la orientación de PROFEDET.

Para vendedores, agentes de comercio, agentes de seguros y otros trabajadores semejantes sujetos a la Ley Federal del Trabajo, el salario diario para calcular el aguinaldo se determina considerando el promedio de los ingresos del último año o del periodo trabajado cuando este sea menor a un año.

¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?

El aguinaldo 2026 debe pagarse antes del 20 de diciembre, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. La empresa debe realizar el pago dentro del plazo legal y no dejar una parte pendiente para después de esa fecha.

Para las organizaciones, anticipar el cálculo y procesamiento de la nómina ayuda a verificar salarios, antigüedad y días correspondientes antes de realizar el pago.

Aguinaldo: Tips para administrarlo mejor y evitar contratiempos

¿Se puede pagar el aguinaldo después del 20 de diciembre?

El artículo 87 establece que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre. Por ello, un acuerdo para aplazar una parte del pago no debe presentarse como una alternativa equivalente al cumplimiento de este plazo legal.

Una adecuada planeación financiera y de nómina permite anticipar la prestación y reducir el riesgo de errores o retrasos.

¿Qué pasa si no pagan el aguinaldo a tiempo?

Si el patrón no paga el aguinaldo, lo entrega incompleto o incumple el plazo establecido, la persona trabajadora puede reclamar el cumplimiento de esta prestación.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación y asistencia gratuita para ejercer derechos laborales. Ante un incumplimiento, conviene conservar recibos de nómina, contrato y documentos relacionados con el pago.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el aguinaldo?

Como regla general, la Ley Federal del Trabajo establece que las acciones de los trabajadores prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible, salvo las excepciones previstas por la legislación.

Si existe un pago pendiente o incompleto, actuar oportunamente facilita la revisión de recibos, fechas y documentos necesarios.

¿Quién tiene derecho al aguinaldo?

Las personas trabajadoras que mantienen una relación laboral subordinada tienen derecho al aguinaldo en los términos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Esto puede incluir contratos por tiempo determinado o indeterminado, por obra y otras modalidades laborales.

El derecho tampoco depende de haber trabajado todo el año. Si la relación laboral termina antes de diciembre o la persona todavía no cumple un año de servicio, corresponde la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo trabajado.

¿Los empleados de confianza reciben aguinaldo?

Sí. Los trabajadores de confianza tienen derecho al aguinaldo. El hecho de ocupar un puesto de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización no elimina esta prestación cuando existe una relación laboral.

Los días otorgados pueden superar el mínimo legal si así lo establecen el contrato o las condiciones laborales aplicables.

¿Los trabajadores eventuales tienen derecho a aguinaldo?

Sí. Un trabajador eventual puede tener derecho al aguinaldo proporcional al tiempo laborado. No es necesario completar un año para generar este derecho.

El monto deberá determinarse considerando el tiempo trabajado y las condiciones de aguinaldo correspondientes.

¿Recibo aguinaldo si renuncié o me despidieron antes de diciembre?

Sí. Cuando termina la relación laboral antes de la fecha de pago, la parte proporcional del aguinaldo generada no desaparece.

El artículo 87 reconoce este derecho independientemente de que la persona continúe trabajando en la fecha en que se liquide la prestación.

¿Los trabajadores por honorarios reciben aguinaldo?

Prestar servicios por honorarios no genera por sí mismo el derecho al aguinaldo, ya que esta prestación está vinculada con la existencia de una relación laboral.

Sin embargo, el nombre del contrato no es el único elemento relevante. Si en la práctica existen características propias de una relación laboral, como un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, la situación debe analizarse conforme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa con el ISR del aguinaldo?

El aguinaldo puede tener una parte exenta y otra gravada de ISR. La Ley del Impuesto sobre la Renta contempla una exención para las gratificaciones que reciben los trabajadores durante un año calendario, dentro del límite y las condiciones establecidos por la legislación fiscal.

Cuando el aguinaldo supera el monto exento aplicable, el excedente debe considerarse para determinar el ISR. Por eso, el aguinaldo bruto calculado no necesariamente coincide con la cantidad neta que finalmente recibe el trabajador.

¿Qué parte del aguinaldo está exenta de ISR en 2026?

El SAT establece una exención de hasta 30 UMA para el aguinaldo, conforme a las condiciones fiscales aplicables. Para 2026, el valor diario de la UMA vigente desde el 1 de febrero es de $117.31.

30 UMA × $117.31 = $3,519.30

Por lo tanto, $3,519.30 es el límite de referencia de la exención para un aguinaldo pagado bajo la UMA 2026. Cuando el aguinaldo supera el monto exento aplicable, el excedente debe considerarse para determinar el ISR correspondiente.

La cantidad que excede este límite no es el impuesto que se descontará. Representa la parte que deberá considerarse en el cálculo del ISR conforme al procedimiento fiscal aplicable.

¿Cómo se calcula el ISR del aguinaldo?

Para determinar el ISR no basta con aplicar un porcentaje fijo al total del aguinaldo. Primero debe identificarse qué parte está exenta y cuál está gravada; posteriormente se determina la retención conforme a las disposiciones fiscales aplicables.

En términos prácticos:

• Determina el aguinaldo bruto.
• Identifica la parte exenta aplicable.
• Obtén la parte gravada.
• Calcula la retención conforme al procedimiento correspondiente.
• Resta la retención para conocer el importe neto a recibir.

El Reglamento de la Ley del ISR contempla un procedimiento opcional para determinar la retención sobre gratificaciones anuales, por lo que el resultado puede variar según los ingresos y el método aplicable.

¿Todo el aguinaldo paga ISR?

No. El aguinaldo no está completamente gravado de manera automática. Existe una parte que puede quedar exenta dentro del límite establecido por la legislación fiscal.

Por eso conviene distinguir entre aguinaldo bruto, monto exento, monto gravado e importe neto para comprender correctamente el pago.

¿Qué es el doble aguinaldo?

El aguinaldo doble sucede cuando un empleado, como el nombre lo dice, recibe una doble cantidad de aguinaldo. Sin embargo, este término no es oficial ni se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

En febrero de este año se propuso hacer una reforma a la LFT para que los colaboradores pudieran recibir el doble de aguinaldo, es decir, 30 días de sueldo en lugar de 15; sin embargo, en mayo se modificó esta propuesta para aumentar solo 5 días de salario, es decir, que en total sean 20 días de salario. Esta modificación sigue sin aprobarse, por lo que aun no hay nada oficial.

¿Quiénes tienen derecho a 40 días de aguinaldo en 2026?

Los servidores públicos de la Federación por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión; de acuerdo con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (Apartado B del artículo 123 Constitucional). Por ejemplo:

• Personal operativo de confianza de dependencias y entidades del Gobierno Federal.
• Personal de enlace y de mando, así como miembros del Servicio Exterior Mexicano en funciones dentro del país.
• Miembros del Servicio Exterior Mexicano que estén en funciones en representaciones diplomáticas de México en el extranjero.
• Personal militar en activo.
• Personas físicas contratadas bajo régimen de honorarios para dependencias y entidades federales o Servicio Exterior Mexicano.
• Personas que reciben pensiones o haberes de retiro (militar, civil o de gracia), así como deudos, cuando correspondan cargos al erario federal.

El decreto también autoriza que los poderes Legislativo y Judicial, así como los organismos autónomos, puedan tomar como referencia estas disposiciones para determinar el monto de su propio aguinaldo, respetando su autonomía presupuestal.

Otras personas también preguntan sobre el aguinaldo

¿Pueden pagar el aguinaldo después del 20 de diciembre?

No. La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si la empresa incumple el plazo, la persona trabajadora puede solicitar orientación para reclamar la prestación.

¿Pueden pagar el aguinaldo con vales de despensa?

Los vales de despensa no deben utilizarse para sustituir el pago del aguinaldo. Pueden formar parte de una estrategia adicional de beneficios, pero deben mantenerse diferenciados de esta prestación laboral.

¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?

Si el aguinaldo no se paga, se entrega incompleto o fuera del plazo legal, la persona trabajadora puede reclamar la prestación. La PROFEDET ofrece orientación, asesoría y representación jurídica gratuita en materia laboral.

Calcula tu aguinaldo 2026 y conoce cuánto te corresponde

Conocer las reglas del aguinaldo 2026 te permite revisar con mayor claridad cuánto te corresponde y cuándo debes recibirlo. Recuerda los puntos esenciales: el mínimo legal es de 15 días de salario, debe pagarse antes del 20 de diciembre y, si trabajaste menos de un año, tienes derecho a la parte proporcional.

También es importante distinguir entre el monto bruto, la parte exenta y el posible ISR aplicable para entender cuánto recibirás finalmente. Si quieres sumar a tu aguinaldo una tarjeta de regalo, Pluxee Regalo es tu mejor opción al ser 100% deducibles en ISR o vales de despensa, solicita una asesoría sin compromiso y convéncete por qué somos tu mejor opción.