Finiquito o liquidación: diferencias, cómo calcularlos y qué dice la LFT
El finiquito es el pago de las prestaciones pendientes al terminar una relación laboral, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La liquidación comprende las indemnizaciones que pueden corresponder en determinados supuestos legales, como un despido injustificado. La diferencia entre finiquito y liquidación depende del motivo de terminación del empleo y de los conceptos aplicables conforme a la Ley Federal del Trabajo en México.
Conclusiones y cifras clave
- Finiquito: reúne las prestaciones y cantidades pendientes al terminar una relación laboral, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Liquidación: comprende las indemnizaciones que pueden corresponder en determinados supuestos legales, como un despido injustificado.
- 3 meses de salario: es la indemnización constitucional que puede corresponder ante un despido injustificado, calculada con la base salarial prevista por la LFT.
- 20 días de salario por año trabajado: no se pagan automáticamente en todos los despidos; su aplicación depende del supuesto legal.
- 12 días de salario por año trabajado: es la base de cálculo de la prima de antigüedad, cuando procede y con los límites establecidos por la ley.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
La principal diferencia entre finiquito y liquidación está en los conceptos que se pagan y las circunstancias en las que termina una relación laboral.
El finiquito cubre las prestaciones pendientes. La liquidación, en cambio, contempla indemnizaciones adicionales cuando existe un fundamento legal para ello.
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Aspecto |
Finiquito |
Liquidación |
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¿Qué es? |
Pago de prestaciones y cantidades pendientes. | Pago de indemnizaciones previstas por la ley. |
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¿Cuándo aplica? |
Al finalizar una relación laboral, si existen conceptos pendientes. | En situaciones específicas, como un despido injustificado. |
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¿Qué incluye? |
Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otros pagos pendientes. | Indemnización de tres meses y otros conceptos, cuando procedan. |
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¿Influye la antigüedad? |
Sí, en el cálculo de algunas prestaciones. | Sí, en conceptos como la prima de antigüedad. |
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¿Se pueden recibir ambos? |
Sí. | Sí. Las indemnizaciones no sustituyen las prestaciones pendientes. |
¿Qué es el finiquito y cuándo te corresponde?
El finiquito laboral es el pago de las prestaciones y cantidades pendientes cuando concluye una relación de trabajo. Puede corresponder por renuncia voluntaria, finalización de contrato o separación del empleo, entre otras circunstancias.
No existe una cantidad fija de finiquito. Su monto depende del salario, el tiempo trabajado, las prestaciones generadas y los pagos pendientes.
¿Qué incluye el pago de finiquito?
Según las condiciones de cada relación laboral, el cálculo puede considerar:
- Salarios pendientes: días trabajados que todavía no se han pagado.
- Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo anual generada durante el periodo trabajado. El mínimo legal es de 15 días de salario al año.
- Vacaciones pendientes o proporcionales: días generados y no disfrutados que corresponda pagar al terminar la relación laboral.
- Prima vacacional: pago adicional de al menos el 25 % sobre el salario correspondiente a las vacaciones.
- Otras prestaciones pendientes: comisiones, bonos, participación de utilidades u otros conceptos exigibles según las condiciones laborales.
Estas prestaciones se relacionan, entre otros, con los artículos 76, 79, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué pasa con el finiquito por renuncia voluntaria?
Si renuncias voluntariamente, te corresponde recibir las prestaciones generadas y pendientes de pago. La renuncia, por sí sola, no genera una indemnización constitucional de tres meses de salario.
Sin embargo, una persona trabajadora de planta con 15 años o más de servicio puede tener derecho a la prima de antigüedad por renuncia voluntaria, conforme al artículo 162 de la LFT.
¿Qué es la liquidación y en qué casos aplica?
La liquidación laboral comprende las indemnizaciones que pueden corresponder cuando termina una relación de trabajo por causas previstas en la legislación. Uno de los casos más conocidos es el despido injustificado.
Para identificar los conceptos aplicables, primero debe considerarse el motivo de terminación y después revisar las prestaciones e indemnizaciones correspondientes.
Liquidación por despido injustificado
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin que se acredite una causa legal que justifique la separación.
El artículo 48 de la LFT establece que la persona trabajadora puede solicitar su reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, conforme a las condiciones legales.
Además, deben considerarse las prestaciones pendientes, como aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y otros pagos que correspondan.
Indemnización de tres meses de salario
La indemnización constitucional se calcula utilizando la base salarial prevista para las indemnizaciones laborales, conforme al artículo 89 de la LFT.
Esta base puede incluir prestaciones adicionales a la cuota diaria. Por ello, no siempre basta con multiplicar el salario mensual ordinario por tres para obtener el importe correspondiente.
¿Cuándo corresponden 20 días por año y la prima de antigüedad?
Los 20 días de salario por año trabajado no forman parte automática de todas las liquidaciones por despido injustificado. Su aplicación depende de los supuestos legales correspondientes, particularmente los relacionados con los artículos 49 y 50 de la LFT.
La prima de antigüedad es un concepto distinto. Se calcula sobre una base de 12 días de salario por año de servicio, cuando procede, con el límite salarial establecido por la ley.
En caso de separación del empleo, esta prima puede corresponder independientemente de los años trabajados, conforme a las condiciones del artículo 162.
¿Cómo calcular el finiquito y qué conceptos incluye una liquidación?
Para calcular el finiquito, necesitas conocer el salario diario, el periodo trabajado, las prestaciones generadas y los conceptos pendientes de pago.
En el caso de una liquidación, también es necesario identificar qué indemnizaciones proceden según el motivo de terminación laboral.
Ejemplo de cómo calcular un finiquito
Supongamos que una persona renuncia voluntariamente con las siguientes condiciones:
- Salario mensual bruto: $15,000.
- Salario diario: $500 ($15,000 ÷ 30).
- Periodo trabajado: del 1 de enero al 30 de junio de 2026, equivalente a 181 días.
- Prestaciones: 15 días de aguinaldo anual, 12 días de vacaciones por el primer año y 25 % de prima vacacional.
- Otros conceptos: sin salarios pendientes, vacaciones disfrutadas ni prestaciones adicionales.
El cálculo ilustrativo es el siguiente:
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Concepto |
Operación |
Importe |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × 181 ÷ 365 | $3,719.18 |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 12 × 181 ÷ 365 | $2,975.34 |
| Prima vacacional | Vacaciones proporcionales × 25 % | $743.84 |
| Finiquito bruto estimado |
$7,438.36 |
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En este escenario, el finiquito estimado es de $7,438.36 brutos. La cantidad cambiaría si existieran otras prestaciones, pagos pendientes o condiciones contractuales diferentes.
El ejemplo considera prestaciones mínimas legales y utiliza las operaciones sin redondear los resultados intermedios.
¿Cómo se calcula una liquidación por despido injustificado?
Para calcular una liquidación por despido injustificado, primero se identifican las prestaciones pendientes y después las indemnizaciones que correspondan según las circunstancias de la terminación laboral.
Los principales conceptos que pueden intervenir son:
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Concepto |
¿Cómo se determina? |
| Indemnización constitucional | Tres meses del salario aplicable a las indemnizaciones laborales, cuando procede. |
| Prima de antigüedad | Base de 12 días de salario por año trabajado, con los requisitos y límites legales correspondientes. |
| Prestaciones pendientes | Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios y otras cantidades generadas que no se hayan pagado. |
| Indemnización de 20 días por año | Se incorpora únicamente cuando corresponde conforme al supuesto legal. |
| Otros conceptos | Pueden existir pagos adicionales según las condiciones laborales y las circunstancias del caso. |
Por ejemplo, si una persona percibe $15,000 mensuales, el cálculo de una posible indemnización no consiste necesariamente en multiplicar esa cantidad por tres. Debe utilizarse la base salarial establecida por la LFT y determinar qué otros conceptos corresponden.
Por eso, no existe una cantidad única de liquidación aplicable a todas las personas.
¿Cómo influyen el salario integrado y el ISR?
Para calcular indemnizaciones laborales, el artículo 89 de la LFT establece una base salarial que considera las prestaciones que deben integrarse.
Además, el finiquito y la liquidación pueden incluir conceptos con distintos tratamientos fiscales. Algunas cantidades cuentan con exenciones del impuesto sobre la renta (ISR), mientras que otras pueden estar sujetas a retención.
Por ello, el importe bruto puede ser diferente de la cantidad neta recibida. Revisar el desglose permite identificar cómo se determinó cada pago.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el finiquito y la liquidación?
La LFT establece las prestaciones mínimas, las condiciones de terminación laboral y las indemnizaciones aplicables.
¿Qué artículos de la LFT regulan estos pagos?
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Artículo |
¿Qué regula? |
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48 |
Derechos y opciones ante un despido injustificado. |
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49 y 50 |
Supuestos específicos relacionados con indemnizaciones. |
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76 y 79 |
Vacaciones y pago proporcional al terminar la relación laboral. |
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80 |
Prima vacacional mínima del 25 %. |
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87 |
Aguinaldo mínimo de 15 días y parte proporcional. |
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89 |
Salario aplicable al cálculo de indemnizaciones. |
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162 |
Prima de antigüedad. |
Los contratos individuales o colectivos pueden establecer prestaciones superiores a los mínimos legales.
Puedes consultar el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo para conocer el contenido de cada disposición.
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¿Cuánto tiempo tienes para reclamar un finiquito o una liquidación?
Los plazos dependen del derecho que se quiera ejercer:
Un año: es el plazo general para reclamar prestaciones laborales exigibles, conforme al artículo 516 de la LFT.
Dos meses: es el plazo general para ejercer acciones derivadas de la separación del empleo, conforme al artículo 518.
Estos periodos no equivalen a una fecha universal de pago. Su cómputo está sujeto a las reglas legales aplicables, incluidas las relacionadas con el aviso de rescisión y la conciliación.
¿Dónde puedes solicitar orientación?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación y asesoría laboral gratuitas dentro de su ámbito de competencia.
Para revisar un cálculo, es útil tener a la mano el contrato laboral, recibos de nómina, fechas de ingreso y salida, y documentos relacionados con las prestaciones.
Puedes consultar la orientación oficial de PROFEDET sobre renuncia y despido.
Otras personas también preguntan sobre finiquito y liquidación
¿Si renuncio voluntariamente, me toca finiquito o liquidación?
Por una renuncia voluntaria corresponde el finiquito, con las prestaciones generadas y pendientes de pago. La renuncia no genera por sí sola una indemnización de tres meses. La prima de antigüedad puede corresponder si se cumplen los requisitos legales, como tener al menos 15 años de servicio.
¿Me corresponden 20 días por año si me despiden?
No necesariamente. Los 20 días por año trabajado no son un pago automático ante cualquier despido injustificado. Su procedencia depende de los supuestos establecidos en la LFT.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La LFT no establece un plazo general único de 15 o 30 días para todos los finiquitos. Las prestaciones pendientes deben revisarse al terminar la relación laboral, según su exigibilidad y las condiciones aplicables.
Si existen dudas sobre el importe, puede solicitarse una aclaración del desglose.
¿El finiquito y la liquidación pagan ISR?
Pueden incluir conceptos sujetos a ISR, aunque algunas percepciones cuentan con exenciones fiscales. El tratamiento depende del tipo de pago y de los límites aplicables, por lo que el monto bruto puede diferir del neto.
Finiquito o liquidación: conoce qué corresponde en cada caso
Comprender la diferencia entre finiquito y liquidación ayuda a identificar los pagos que pueden corresponder al finalizar una relación laboral.
Mientras que el finiquito contempla las prestaciones pendientes, la liquidación comprende indemnizaciones adicionales cuando se cumplen determinadas condiciones legales.
Para revisar un cálculo, conviene considerar el salario, la antigüedad, las prestaciones generadas y el motivo de terminación. No todos los conceptos aplican en todos los casos.
Consultar el desglose de los pagos y las fuentes oficiales permite resolver dudas y comprender mejor las condiciones del cierre de una relación laboral.
Recuerda que el contenido de este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría legal. Si requieres información precisa sobre tu situación laboral, te recomendamos consultar a un abogado laboral o asistir a la Junta de Conciliación y Arbitraje que es el órgano regulador mexicano en materia laboral, donde podrás conocer la cantidad exacta del pago de tu finiquito.
