Prima de antigüedad en México 2026: qué es, cómo calcularla y quién tiene derecho

Antes de entrar al cálculo paso a paso, revisa los datos esenciales para entender cómo funciona la prima de antigüedad en México durante 2026.

Conclusiones y cifras clave

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. En una renuncia voluntaria se requieren al menos 15 años de servicio. Para 2026, el salario mínimo general es de $315.04 diarios, por lo que el límite de dos salarios mínimos equivale a $630.08 diarios en la Zona del Salario Mínimo General.

¿Qué es la prima de antigüedad y para qué sirve?

La prima de antigüedad es una prestación que reconoce el tiempo que una persona ha trabajado para una empresa. El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio.

Este derecho puede generarse cuando termina una relación laboral por renuncia, despido, separación justificada o fallecimiento. Sin embargo, los requisitos cambian según la causa de terminación, por lo que tener cierta antigüedad no significa automáticamente que el pago corresponda en todos los casos.

La prima de antigüedad tampoco debe confundirse con el finiquito o la liquidación. El finiquito puede integrar conceptos pendientes como salarios, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, mientras que la prima de antigüedad tiene sus propias reglas de procedencia y cálculo.

Para determinar si una persona tiene derecho a recibirla, hay que revisar principalmente:

• La causa por la que terminó la relación laboral.
• Los años de servicio acumulados.
• El salario que debe utilizarse para realizar el cálculo.

Veamos cada caso.

¿Quiénes tienen derecho a la prima de antigüedad?

Tienen derecho a la prima de antigüedad las personas trabajadoras que cumplen con los supuestos establecidos en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. El requisito de antigüedad depende de cómo termine la relación laboral: los 15 años son relevantes para la separación voluntaria, pero no se exigen en todos los casos.

Casos en que aplica la prima de antigüedad

La prima de antigüedad puede pagarse en los siguientes escenarios:

• Renuncia voluntaria: corresponde cuando la persona trabajadora se separa voluntariamente y ha cumplido 15 años de servicio, por lo menos.
• Separación por causa justificada: corresponde cuando la persona trabajadora se separa por una causa justificada en términos de la legislación laboral.
• Despido: si la empresa separa al trabajador de su empleo, la prima corresponde independientemente de que el despido sea justificado o injustificado.
• Fallecimiento del trabajador: la prima debe pagarse a las personas que tengan derecho a recibirla conforme a la LFT, sin importar la antigüedad que tenía el trabajador.

Esto significa que no siempre es necesario acumular 15 años de servicio. Ese requisito aplica específicamente cuando la persona decide separarse voluntariamente de su empleo.

Casos en que NO aplica la prima de antigüedad

Uno de los casos más claros en los que no corresponde esta prestación es cuando una persona renuncia voluntariamente antes de cumplir 15 años de servicio, ya que no alcanza la antigüedad mínima que exige el artículo 162 para ese supuesto.

Por ejemplo, si una persona presenta su renuncia después de 10 años en una empresa, no tendría derecho a la prima de antigüedad únicamente por esa renuncia. Esto no significa que pierda otros conceptos que legalmente deban pagarse al terminar la relación laboral.

También es importante evitar una confusión frecuente: tener menos de 15 años trabajando no elimina automáticamente el derecho a la prima. Si la terminación ocurre por alguno de los demás supuestos previstos en la LFT, como un despido, la regla es diferente.

Por eso, antes de realizar el cálculo, Recursos Humanos debe identificar cómo terminó la relación laboral y cuántos años de servicio tiene la persona.

¿Cómo calcular la prima de antigüedad en 2026?

Para calcular la prima de antigüedad en 2026, primero debes identificar el salario diario que servirá como base, comprobar el límite salarial correspondiente y multiplicarlo por 12 días y por los años de servicio.

Fórmula para calcular la prima de antigüedad

La fórmula básica es:

Prima de antigüedad = salario diario aplicable × 12 días × años de servicio

El artículo 162 de la LFT establece que la prima equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. Para determinar el salario que debe utilizarse, la propia ley remite a las reglas de los artículos 485 y 486.

Por ello, antes de aplicar la fórmula debes comprobar si el salario diario del trabajador supera o no el límite establecido por la legislación.

Tope salarial de la prima de antigüedad en 2026

Para calcular la prima de antigüedad, la LFT remite a los artículos 485 y 486 para determinar el salario aplicable. Cuando el salario excede del doble del salario mínimo correspondiente, se considera esa cantidad como salario máximo para este cálculo.

En 2026, los salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) son:

• Zona del Salario Mínimo General: $315.04 diarios. El doble equivale a $630.08 diarios.
• Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 diarios. El doble equivale a $881.74 diarios.

Esto no significa que $630.08 o $881.74 sean el monto máximo de la prima de antigüedad. Son límites diarios utilizados como base para realizar el cálculo, cuando corresponda.

Por ejemplo, en la Zona del Salario Mínimo General, si una persona percibe $700 diarios, se utilizarían $630.08 como salario diario aplicable.

Si su salario diario fuera de $500, se tomarían los $500, ya que no supera ese límite.

Ejemplo práctico de cálculo de prima de antigüedad 2026

Supongamos que una persona trabaja en la Zona del Salario Mínimo General, percibe $700 diarios y termina su relación laboral después de 18 años de servicio en un supuesto que genera el derecho a esta prestación.

Como su salario diario supera el límite de $630.08, utilizamos este último monto:

$630.08 × 12 días × 18 años = $136,097.28

En este ejemplo, la prima de antigüedad sería de $136,097.28, antes de considerar el tratamiento fiscal aplicable.

Puedes resumir el cálculo en tres pasos:

• Identifica el salario diario del trabajador.
• Comprueba el límite salarial correspondiente a su zona geográfica.
• Multiplica el salario diario aplicable por 12 y por los años de servicio.

Esta revisión evita un error frecuente: utilizar directamente el salario diario del trabajador sin comprobar primero si supera el límite establecido por la LFT.

Puede interesarte: Reparto de utilidades o PTU: qué es, cómo calcularlo 

¿La prima de antigüedad paga ISR?

La prima de antigüedad puede estar exenta de ISR hasta cierto límite. El artículo 93, fracción XIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) establece una exención para este tipo de ingresos y señala que el excedente sí está sujeto al impuesto.

Exención de ISR en la prima de antigüedad

La LISR establece que los ingresos obtenidos al terminar una relación laboral por conceptos como primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones pueden estar exentos hasta por el equivalente a 90 veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente por cada año de servicio.

Para aplicar esta regla deben considerarse los años de servicio utilizados para calcular estos conceptos. Además, una fracción superior a seis meses se considera como un año completo para efectos de esta exención.

Por ejemplo, si para efectos fiscales se reconocen 10 años de servicio, el límite de la exención se determina considerando esos 10 años y la regla de 90 veces el salario mínimo aplicable. Si el monto recibido supera el límite exento, el excedente estará sujeto al ISR correspondiente.

Es importante no confundir el límite utilizado para calcular el monto de la prima de antigüedad con el límite fiscal para determinar qué parte está exenta de ISR. Son reglas diferentes y tienen fundamentos legales distintos.

Para Recursos Humanos y nómina, revisar ambos cálculos permite determinar correctamente cuánto corresponde pagar y qué tratamiento fiscal debe darse al monto entregado.

Prima de antigüedad en el finiquito y liquidación

La prima de antigüedad puede formar parte de los pagos que recibe una persona al terminar la relación laboral, pero no es sinónimo de finiquito ni de liquidación. Su procedencia depende de la causa de terminación y de las condiciones previstas en el artículo 162 de la LFT.

El finiquito reúne prestaciones y cantidades pendientes que corresponden al trabajador al finalizar la relación laboral. Dependiendo del caso, puede considerar:

• Salarios pendientes de pago.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas, cuando corresponda.
• Prima vacacional.
• Otras prestaciones pendientes conforme al contrato o las condiciones laborales.
• Prima de antigüedad, cuando legalmente corresponda.

Entonces, ¿cuándo se incluye la prima de antigüedad? Si una persona es separada de su empleo, tiene derecho a esta prima independientemente de que el despido sea justificado o injustificado, conforme al artículo 162.

En una renuncia voluntaria la regla cambia: para tener derecho a la prima de antigüedad, la persona debe haber cumplido al menos 15 años de servicio.

Por eso, al calcular los pagos por terminación laboral conviene separar cada concepto. Finiquito, liquidación y prima de antigüedad responden a reglas distintas, aunque puedan coincidir dentro de las cantidades que recibe una persona al concluir su relación de trabajo.

Te recomendamos: Prima dominical: Cómo se calcula

Otras personas también preguntan sobre la prima de antigüedad

¿Cuántos años debo trabajar para recibir la prima de antigüedad?

Depende de la causa por la que termine la relación laboral. En una renuncia voluntaria necesitas haber cumplido al menos 15 años de servicio. En otros supuestos previstos por el artículo 162 de la LFT, como la separación del trabajador por parte del empleador, no se exige ese mínimo de 15 años.

¿Me corresponde prima de antigüedad si renuncio?

Sí, si has cumplido al menos 15 años de servicio. El artículo 162 de la LFT establece este requisito para la separación voluntaria. Si renuncias antes de cumplir 15 años, ese supuesto por sí mismo no genera el derecho a la prima de antigüedad.

¿Me corresponde prima de antigüedad si me despiden antes de cumplir 15 años?

Sí. Los 15 años de servicio no son un requisito cuando el trabajador es separado de su empleo. El artículo 162 establece que la prima corresponde independientemente de que el despido sea justificado o injustificado.

¿Cuál es el tope para calcular la prima de antigüedad en 2026?

El salario utilizado como base tiene como límite el doble del salario mínimo aplicable cuando el salario del trabajador supera esa cantidad. En 2026 equivale a $630.08 diarios en la Zona del Salario Mínimo General y a $881.74 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.

¿La prima de antigüedad forma parte del finiquito?

Puede incluirse entre los pagos que recibe el trabajador cuando tiene derecho a ella, pero no es lo mismo que el finiquito. La prima de antigüedad se determina de manera independiente conforme a los requisitos y reglas establecidos en la LFT.

Gestiona la prima de antigüedad con claridad y confianza

Calcular correctamente la prima de antigüedad ayuda a cumplir con las obligaciones laborales y brinda mayor claridad a las personas cuando termina una relación de trabajo. La clave está en identificar la causa de la separación, revisar los años de servicio y aplicar el salario correspondiente conforme a la Ley Federal del Trabajo.

En 2026, mantener actualizados estos criterios también facilita el trabajo de Recursos Humanos y nómina, especialmente al gestionar finiquitos, liquidaciones y otras prestaciones laborales.

Una gestión clara de las prestaciones no solo favorece el cumplimiento. También contribuye a construir una experiencia laboral basada en la confianza, el reconocimiento y el bienestar de los colaboradores.

En Pluxee, ayudamos a las empresas a fortalecer su estrategia de beneficios y a crear experiencias que aporten valor a sus colaboradores. Conoce nuestras soluciones y descubre nuevas formas de impulsar el bienestar, el compromiso y la experiencia de tu equipo.