Días de vacaciones por año en 2026, Ley Federal del Trabajo

Las vacaciones no solo son un beneficio laboral, sino un derecho clave para el bienestar y la productividad de los colaboradores. Aunque todos tienen acceso a este derecho, muchas veces se aplaza. Sin embargo, es fundamental para desconectarse del trabajo, recuperar energía y disfrutar tiempo de calidad. En México, la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año laboral, pero aún existen dudas sobre cómo funcionan.

¿Sabes cuántos días te corresponden y cómo ejercer este derecho? Aquí te lo explicamos de forma clara y práctica. 

¡México ya tiene 12 días de vacaciones por ley! 

México ya cuenta con una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años: el aumento de vacaciones mínimas a 12 días desde el primer año de trabajo, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este cambio busca mejorar el bienestar, la productividad y el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores. Además, establece un crecimiento progresivo de los días de descanso conforme aumenta la antigüedad en la empresa. 

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año trabajado en 2026? 

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de vacaciones en México aumentan de forma progresiva según la antigüedad del trabajador: 

A partir del sexto año, los días de vacaciones aumentan en 2 días por cada 5 años de servicio.

Este esquema reconoce la permanencia laboral y promueve el bienestar a través del descanso continuo. 

¿Qué pasa cuando prestas servicios por temporadas? 

Esto significa que: 

• No necesitas cumplir un año completo  
• Se calcula en función del tiempo trabajado  
• Se paga proporcionalmente al periodo laborado 

En estos casos, es importante revisar tu contrato y asegurarte de que el cálculo se esté realizando conforme a la ley. 

Días festivos en México en 2026

Aprovecha al máximo tus vacaciones juntándolos con los días de descanso obligatorios que marca la ley en este 2026. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días feriados o festivos son los no laborables y se consideran como de descanso obligatorio.

¿Cómo solicitar los días de vacaciones que tocan por ley?

Para solicitar tus vacaciones, debes seguir un proceso formal dentro de tu empresa. Aunque puede variar, generalmente incluye: 

1. Solicitar los días con anticipación  
2. Acordar fechas con tu líder o área de Recursos Humanos  
3. Registrar la solicitud en el sistema interno (si aplica)  

La ley establece que las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses posteriores al cumplimiento del año laboral, por lo que es importante planificarlas con tiempo. 

Te recomendamos leer: Prima vacacional: ¿Qué es y cómo se calcula?

¿Quién es el encargado de aprobar las vacaciones?

La aprobación de vacaciones suele estar a cargo del jefe directo o del área de Recursos Humanos, dependiendo de la estructura de la empresa. Sin embargo, la empresa no puede negar este derecho de forma arbitraria. Las fechas pueden ajustarse por necesidades operativas, pero siempre deben respetarse los días correspondientes por ley. 

¿Cuántos días de vacaciones puedo tomar por año?

El Artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo cita: "Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride".

Los días que puedes tomar dependen de tu antigüedad, pero la ley también establece que:

• Debes disfrutar al menos 12 días continuos desde el primer año  
• Los días restantes pueden distribuirse según acuerdo con la empresa  

Esto marca un cambio importante frente a esquemas anteriores donde el descanso era más fragmentado. 

¿Qué pasa si no he podido disfrutar mis vacaciones?

Si no has tomado tus vacaciones dentro del periodo correspondiente, es importante actuar. 

La ley indica que:

• Las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses posteriores al aniversario laboral  
• No deben sustituirse por pago, salvo en casos específicos  

En caso de no haberlas tomado:

• Puedes acordar nuevas fechas con la empresa  
• Tienes derecho a exigir su cumplimiento  

No tomar vacaciones de forma prolongada puede afectar tu bienestar y también el cumplimiento legal de la empresa. 

Preguntas frecuentes sobre vacaciones en México

¿Cuántos días de vacaciones son obligatorios en México?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 12 días de vacaciones desde el primer año trabajado, los cuales aumentan progresivamente según la antigüedad del colaborador.

¿Las vacaciones se pueden pagar en lugar de tomarlas?

No. Las vacaciones deben disfrutarse de forma obligatoria como tiempo de descanso. 
Solo en casos excepcionales, como la terminación de la relación laboral, pueden ser pagadas de forma proporcional.

¿Qué pasa si renuncio y no tomé vacaciones?

Si no disfrutaste tus vacaciones antes de renunciar, tienes derecho a recibir un pago proporcional correspondiente a los días no utilizados.

¿En cuánto tiempo debo tomar mis vacaciones?

Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses posteriores al cumplimiento del año laboral. No deben posponerse indefinidamente.

¿Las empresas pueden negar las vacaciones?

No pueden negarlas como derecho. Sin embargo, pueden ajustar las fechas según necesidades operativas, siempre respetando los días que te corresponden por ley. 

Gestionar correctamente las vacaciones no solo es una obligación legal, es una oportunidad para fortalecer el bienestar y la productividad dentro de tu empresa. Implementar estrategias que promuevan el descanso, la motivación y el reconocimiento puede marcar la diferencia en la experiencia de tus colaboradores.

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