Días de Vacaciones por Año en México 2026: Ley Federal del Trabajo y Cómo Calcularlos

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?

En 2026, tienes derecho a 12 días laborables de vacaciones pagadas al cumplir tu primer año de trabajo. Después, el periodo aumenta dos días por cada año de servicio hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, suma dos días adicionales por cada cinco años de antigüedad.

Esta es la tabla de vacaciones por antigüedad aplicable conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo:

Es importante considerar que estos periodos representan el mínimo establecido por la ley. Tu empresa puede ofrecer más días como parte de sus prestaciones, contrato individual o políticas internas, pero no menos de lo establecido legalmente.

¿Qué pasa si trabajas por temporada?

Si realizas un trabajo discontinuo o de temporada, también tienes derecho a vacaciones. En estos casos, el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo establece que el periodo se determina de manera proporcional al número de días trabajados durante el año.

Esto permite que el derecho al descanso también se reconozca cuando la relación laboral no comprende un año completo de trabajo continuo.

La reforma de "vacaciones dignas": ¿qué cambió?

La reforma conocida como "vacaciones dignas" duplicó de 6 a 12 días el periodo mínimo de vacaciones después del primer año de trabajo. El cambio entró en vigor el 1 de enero de 2023 y modificó los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.

En términos prácticos, estos fueron los principales cambios:

• El periodo inicial pasó de 6 a 12 días laborables.
• Se mantuvo el incremento progresivo de vacaciones conforme aumenta la antigüedad.
• Se estableció el derecho a disfrutar al menos 12 días continuos del periodo correspondiente.
• La persona trabajadora puede distribuir ese periodo en la forma y tiempo que requiera.

Además, no se limitó únicamente a los nuevos contratos. Las modificaciones también son aplicables a los contratos individuales o colectivos que ya estaban vigentes cuando entró en vigor la reforma, siempre que resulten más favorables para los derechos de las personas trabajadoras.

Días festivos oficiales en México en 2026

Además de tus vacaciones, en México existen días de descanso obligatorio establecidos por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. En 2026, estas fechas son independientes de los días de vacaciones que te corresponden por antigüedad.

Conoce el calendario laboral completo aquí

¿Cómo solicitar vacaciones en tu empresa?

Para solicitar vacaciones, revisa el procedimiento interno de tu empresa y acuerda las fechas correspondientes. La Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio, pero no fija un número específico de días de anticipación para solicitarlas.

Requisitos formales y plazos

Cada empresa puede definir su proceso de solicitud, por ejemplo, mediante una plataforma de Recursos Humanos, correo electrónico o formato interno.

Para facilitar la organización, considera estos pasos:

1. Consulta cuántos días tienes disponibles.
2. Revisa la política y los periodos de solicitud de tu empresa.
3. Propón las fechas con anticipación.
4. Registra la solicitud por el canal establecido.
5. Conserva la confirmación de las fechas autorizadas.

Además, el artículo 81 de la LFT señala que el empleador debe entregar anualmente una constancia con tu antigüedad, el periodo de vacaciones que te corresponde y la fecha en que podrás disfrutarlo.

¿Puede la empresa negar las vacaciones?

La empresa no puede eliminar ni sustituir tu derecho a vacaciones. Debe concederte el periodo correspondiente dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral.

El artículo 78 también establece que puedes disfrutar al menos 12 días continuos y distribuir tu periodo vacacional de acuerdo con tus necesidades. Por ello, las fechas deben gestionarse considerando tanto este derecho como el proceso de organización de cada empresa.

¿Qué pasa si no tomé mis vacaciones a tiempo?

Si no has tomado tus vacaciones, el primer paso es revisar cuándo cumpliste tu aniversario laboral. Las vacaciones están pensadas para garantizar un periodo de descanso, por lo que no pueden sustituirse por un pago mientras continúa la relación laboral, de acuerdo con el artículo 79 de la LFT.

Si la relación de trabajo termina antes de que disfrutes los días que te corresponden, la situación cambia. En ese caso, deben considerarse las vacaciones pendientes o la parte proporcional correspondiente dentro del finiquito, según aplique.

Si el plazo para disfrutar tus vacaciones ya transcurrió y no te fueron otorgadas, es recomendable solicitar una aclaración con Recursos Humanos y revisar tu situación particular antes de asumir que esos días simplemente se perdieron.

Vacaciones y prima vacacional: ¿cómo se relacionan?

Cuando tomas vacaciones no solo tienes derecho a descansar y recibir tu salario correspondiente. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece una prima vacacional mínima del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.

Para entenderlo de forma sencilla:

Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25%

Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 y te corresponden 12 días de vacaciones:

$500 × 12 × 25% = $1,500 de prima vacacional

Este porcentaje es el mínimo legal. Tu empresa puede ofrecer una prima mayor como parte de sus prestaciones o condiciones laborales.

Si quieres conocer cuándo se paga, cómo calcularla y qué aspectos fiscales debes considerar ¡Sigue leyendo!

Preguntas frecuentes sobre vacaciones en México

¿Cuántos días de vacaciones son obligatorios en México?

El mínimo es de 12 días laborables al cumplir el primer año de trabajo. La cantidad aumenta con la antigüedad: suma dos días por año hasta llegar a 20 días en el quinto año y, posteriormente, dos días por cada cinco años de servicio.

¿Las vacaciones se pueden pagar en lugar de tomarlas?

No. Mientras continúe la relación laboral, las vacaciones no pueden sustituirse por una remuneración, ya que su finalidad es garantizar el descanso de la persona trabajadora. Esta regla está establecida en el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa si renuncio y no tomé vacaciones?

Si no disfrutaste tus vacaciones antes de renunciar, tienes derecho a recibir un pago proporcional correspondiente a los días no utilizados.

¿En cuánto tiempo debo tomar mis vacaciones?

La empresa debe concederte las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de tu año de servicio. Además, debe informarte anualmente sobre tu antigüedad, los días que te corresponden y la fecha en que podrás disfrutarlos.

¿Las empresas pueden negar las vacaciones?

No pueden eliminar tu derecho a vacaciones. La empresa debe garantizar el periodo que te corresponde conforme a tu antigüedad y otorgarlo dentro del plazo establecido por la LFT. La gestión de las fechas debe considerar también las disposiciones legales y las políticas internas de la organización.

Vacaciones: un derecho que también impulsa el bienestar

Respetar las vacaciones significa garantizar un derecho laboral, pero también crear condiciones para que las personas puedan descansar y recuperar tiempo para su vida personal.

Gestionar correctamente las vacaciones no solo es una obligación legal, es una oportunidad para fortalecer el bienestar y la productividad dentro de tu empresa. Implementar estrategias que promuevan el descanso, la motivación y el reconocimiento puede marcar la diferencia en la experiencia de tus colaboradores.

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