Incapacidad por Paternidad 2026 en México: Días por Ley y Cómo Tramitarla

¿Qué es la incapacidad por paternidad?

La llamada incapacidad por paternidad es un permiso laboral con goce de sueldo que permite al padre ausentarse de su trabajo por el nacimiento o la adopción de un hijo. En la Ley Federal del Trabajo (LFT), este derecho se denomina permiso de paternidad, no incapacidad.

La diferencia es importante. Una incapacidad laboral suele estar relacionada con una condición médica y puede implicar la expedición de un certificado por parte del IMSS. El permiso de paternidad, en cambio, deriva directamente de una obligación laboral del empleador establecida en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la LFT.

Por esta razón, el trabajador no necesita estar enfermo ni acreditar una imposibilidad médica para trabajar. El objetivo del permiso es que pueda estar presente durante los primeros días posteriores al nacimiento o la adopción y participar en las responsabilidades familiares que acompañan esta nueva etapa.

¿Quién paga el permiso de paternidad?

El empleador cubre el salario correspondiente al permiso de paternidad. No se trata de un subsidio por incapacidad pagado por el IMSS.

Para las áreas de Recursos Humanos, esta distinción también facilita la gestión correcta de la ausencia: se trata de un derecho laboral con goce de sueldo y no de una incapacidad médica que el trabajador deba tramitar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

¿Cuántos días de paternidad hay en México en 2026?

En México, el permiso de paternidad es de 5 días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o por la adopción de un infante. 

Esto significa que los cinco días se consideran laborables, no naturales. Por ejemplo, si el trabajador tiene una jornada habitual de lunes a viernes, los días de descanso semanal no deberían contabilizarse como parte de los cinco días laborables del permiso.

Ley actual: 5 días laborables según el artículo 132 de la LFT

En términos prácticos, este derecho implica:

¿Ya entró en vigor la reforma de 20 días de paternidad?

No. En 2026, los 20 días de permiso de paternidad no deben considerarse el derecho general vigente en México. La confusión surge porque en diciembre de 2023 la Cámara de Diputados aprobó una reforma para ampliar el permiso de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo y remitió el proyecto al Senado para continuar el proceso legislativo.

La propuesta también contempla que el permiso pueda extenderse hasta 30 días cuando existan complicaciones posteriores al parto que afecten a la madre o al recién nacido, previa presentación del certificado médico correspondiente.

Sin embargo, que una propuesta avance en el Congreso no significa automáticamente que ya esté vigente. Para determinar los derechos laborales aplicables, es necesario consultar el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo y, cuando corresponda, la publicación de una reforma en el Diario Oficial de la Federación.

Por ello, si eres trabajador o administras personal desde Recursos Humanos, toma como referencia el permiso vigente de 5 días laborables y verifica cualquier cambio legislativo antes de modificar políticas internas.

Requisitos para solicitar la licencia de paternidad

Para solicitar el permiso de paternidad, el trabajador debe comunicar el nacimiento o la adopción a su empleador y seguir el procedimiento interno de la empresa. La Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho, pero no establece una lista general de documentos que todas las personas deban presentar.

Por ello, los requisitos administrativos pueden variar de una organización a otra. Recursos Humanos puede solicitar documentación que permita acreditar el nacimiento o la adopción y registrar correctamente el permiso.

¿Qué documentos pueden solicitarte?

Dependiendo de las políticas de tu empresa, podrían pedirte:

• Acta o certificado de nacimiento del hijo.
• Documento o resolución de adopción, cuando corresponda.
• Solicitud o aviso interno dirigido a Recursos Humanos.
• Documentación adicional prevista en las políticas laborales de la organización.

Cómo solicitar el permiso de paternidad paso a paso

El permiso de paternidad se solicita directamente al empleador, siguiendo el proceso establecido por la empresa. Para evitar contratiempos, conviene avisar a Recursos Humanos con anticipación cuando sea posible y confirmar cómo se registrarán los 5 días laborables.

1. Informa a Recursos Humanos o a tu empleador

Comunica el nacimiento o la adopción tan pronto como sea posible. Si la fecha es previsible, puedes consultar previamente cuál es el procedimiento interno y a quién debes dirigir la solicitud.

Esto ayuda a organizar la ausencia y te permite conocer con anticipación la documentación que necesitarás.

2. Presenta los documentos solicitados

Entrega el comprobante de nacimiento, documento de adopción o los documentos que establezca la política interna de tu empresa.

Recuerda que los procedimientos administrativos pueden variar entre organizaciones, por lo que es importante confirmar los requisitos directamente con Recursos Humanos.

3. Confirma las fechas de tu permiso

Verifica con la empresa cuáles serán los 5 días laborables correspondientes al permiso y cómo quedarán registrados.

Si tu empresa ofrece una licencia de paternidad superior al mínimo legal, revisa las condiciones de esa prestación en tu contrato, política de beneficios o reglamento interno.

4. Conserva la documentación

Guarda tu solicitud, los comprobantes entregados y la confirmación del permiso. Tener estos documentos disponibles puede facilitar cualquier aclaración posterior con Recursos Humanos.

¿La licencia de paternidad se tramita ante el IMSS?

No. El permiso de paternidad previsto en la LFT se gestiona con el empleador y no requiere tramitar una incapacidad médica ante el IMSS.

El IMSS sí interviene en otros tipos de incapacidades y situaciones relacionadas con la seguridad social. Si necesitas conocer esos procedimientos, consulta nuestra guía sobre cómo solicitar una incapacidad ante el IMSS.

Para los equipos encargados de la administración laboral, también es útil conocer qué es IDSE y para qué sirve, ya que esta plataforma permite a los patrones realizar distintos movimientos y trámites electrónicos relacionados con el IMSS. Consulta la guía sobre IDSE IMSS para conocer sus funciones.

¿La licencia de paternidad aplica para adopciones?

Sí. El permiso de paternidad en México también aplica en caso de adopción. El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo contempla este derecho tanto por el nacimiento de un hijo como por la adopción de un infante.

Esto permite que el padre pueda ausentarse de sus labores con goce de sueldo para acompañar la incorporación del nuevo integrante de la familia.

¿Qué cambia cuando se trata de una adopción?

El derecho laboral es el mismo, pero la documentación para acreditarlo puede ser diferente. En lugar de un acta o certificado de nacimiento, la empresa puede solicitar el documento que acredite legalmente la adopción.

Por ello, conviene consultar con Recursos Humanos qué comprobante debe presentarse y cuál es el procedimiento interno para registrar el permiso.

La inclusión de la adopción es relevante porque reconoce que el derecho a participar en esta nueva etapa familiar no depende exclusivamente de la filiación biológica.

Licencia de paternidad en México y otros países

La duración de la licencia de paternidad varía considerablemente entre países. Mientras México mantiene un permiso mínimo de 5 días laborables, otros sistemas laborales contemplan periodos más amplios o esquemas de licencia parental que permiten distribuir el tiempo de cuidado.

Estas diferencias reflejan cómo distintos países han evolucionado hacia modelos que promueven una mayor corresponsabilidad en el cuidado familiar.

Te recomendamos leer: Beneficios laborales para impulsar el talento 

¿Cómo pueden las empresas apoyar el bienestar familiar?

Cumplir con la licencia de paternidad es el punto de partida. Las empresas también pueden fortalecer el bienestar familiar de sus colaboradores con políticas y beneficios que respondan a necesidades reales antes, durante y después de la llegada de un hijo.

Para Recursos Humanos, esto implica mirar más allá de los días de ausencia y considerar cómo la organización facilita la transición entre las responsabilidades laborales y familiares.

Algunas acciones que pueden generar una mejor experiencia son:

• Ampliar el permiso de paternidad por encima del mínimo establecido por la ley.
• Ofrecer esquemas flexibles de trabajo cuando las funciones del puesto lo permitan.
• Facilitar una reincorporación clara y organizada después del permiso.
• Incorporar beneficios de bienestar físico, mental y financiero que acompañen diferentes etapas de la vida.
• Comunicar las políticas de paternidad y beneficios de manera sencilla para que los colaboradores sepan cómo utilizarlos.

Estas medidas pueden integrarse en una estrategia de beneficios más amplia. El estudio Panorama Laboral 2026 de Pluxee muestra que las empresas ofrecen en promedio 2.5 prestaciones superiores a la ley, mientras que menos de 1 de cada 10 ofrece beneficios relacionados con bienestar mental. Esto abre una oportunidad para construir propuestas de valor que respondan de forma más integral a las necesidades de los equipos.

Para Recursos Humanos, el reto no consiste solamente en sumar prestaciones, sino en elegir beneficios que sean relevantes para la vida cotidiana de los colaboradores y fáciles de utilizar.

Preguntas frecuentes sobre la licencia de paternidad

¿La licencia de paternidad aplica en caso de adopción?

Sí. La Ley Federal del Trabajo reconoce este derecho tanto en casos de nacimiento como de adopción.

¿La licencia de paternidad la paga el IMSS?

No. El pago corresponde directamente al empleador.

¿Los fines de semana cuentan dentro de los cinco días?

La ley establece cinco días laborables, por lo que los días no laborables generalmente no forman parte del permiso.

¿Qué pasa si una empresa niega la licencia de paternidad?

El trabajador puede acudir a la PROFEDET para recibir orientación y conocer las alternativas disponibles para proteger sus derechos laborales.

¿Puedo solicitar la licencia si tengo un contrato temporal?

Sí. Siempre que exista una relación laboral formal vigente, el trabajador conserva este derecho.

¿Ya entró en vigor la nueva ley de paternidad de 20 días?

No. En 2026, el permiso general vigente continúa siendo de 5 días laborables. La propuesta para ampliarlo a 20 días ha avanzado en el Congreso, pero no debe presentarse como el derecho vigente.

¿El permiso de paternidad aplica también para la adopción?

Sí. La LFT reconoce el permiso de paternidad tanto por el nacimiento de un hijo como por la adopción de un infante.

¿Qué documentos necesito para tramitar la incapacidad por paternidad?

La LFT no establece una lista única. La empresa puede solicitar comprobantes de nacimiento o adopción y formatos internos, por lo que conviene confirmar los requisitos con Recursos Humanos.

Un derecho que fortalece a las familias

Es fundamental reconocer que la paternidad va más allá de la mera responsabilidad financiera, implicando un compromiso emocional y de apoyo significativo. Las políticas laborales y sociales deben adaptarse para reflejar esta realidad, brindando a los padres el espacio y el apoyo necesario para desempeñar un papel activo en la crianza de sus hijos. Al abordar estas cuestiones, no solo promovemos la igualdad de género, sino que también fomentamos entornos laborales y familiares más saludables y equitativos para todos.

Por esto, que durante la incapacidad por paternidad es importante contar con el respaldo de beneficios que apoyen el bienestar integral del colaborador. En ese sentido, Pluxee Tienda es una solución de vales de despensa que no solo permite cubrir necesidades básicas, sino que también ofrece beneficios fiscales y una amplia red de comercios afiliados. Una herramienta flexible que mejora el poder adquisitivo de los empleados y contribuye a su tranquilidad en momentos clave.