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Las relaciones interpersonales en el trabajo son un factor clave para el clima laboral, la productividad y el bienestar emocional de los colaboradores. Ya sea una buena amistad, un vínculo profesional o incluso una relación sentimental, la forma en que nos conectamos con nuestros compañeros de trabajo tiene un impacto directo en el día a día laboral.

En este artículo respondemos las preguntas más comunes sobre las relaciones laborales, cómo manejarlas, y qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México respecto a las relaciones de pareja.

Aunque suelen usarse como sinónimos, "empleado" y "colaborador" no significan lo mismo. La diferencia va más allá de las palabras: refleja la cultura organizacional y la forma en que una empresa valora a su equipo. Aquí te explicamos por qué importa

La reforma en pensiones en México ya está en marcha y representa un cambio profundo en la forma en que las empresas deben abordar sus responsabilidades laborales y financieras. Si eres dueño de una pyme o lideras un área de Recursos Humanos, entender cómo esta reforma impacta a tu organización es clave para anticiparte, cumplir con la ley y mantener una fuerza laboral comprometida y protegida.

¿Sabes cuál es la diferencia entre fondo de ahorro y caja de ahorro en México? Aunque su propósito es similar, funcionan de manera distinta. Aquí te explicamos sus características y beneficios clave.

El promedio de cuánto tiempo tardamos los mexicanos en trasladarnos al trabajo repercute directamente en la productividad de una empresa y en el bienestar y calidad de vida de los empleados.

En un país como México, con grandes ciudades y un alto número de personas que dependen del transporte público, los largos tiempos de traslado son una realidad cotidiana, sobre todo en la capital.

Entender estos tiempos y buscar soluciones efectivas es esencial para mejorar la experiencia laboral y personal de los trabajadores mexicanos.

¿Estás pensando en mejorar tu pensión antes de retirarte? Si trabajaste y cotizaste en el IMSS pero ya no estás activo, la modalidad 40 puede ser una excelente opción. Este esquema permite continuar con tus aportaciones voluntarias para aumentar significativamente el monto que recibirás al jubilarte. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para aprovecharla al máximo.

Desde mayo de 2024, el Gobierno de México activó un nuevo subsidio al empleo para beneficiar a trabajadores con salarios bajos, al reducir o eliminar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en sus sueldos. Esta medida se mantiene vigente en 2025 y abre una oportunidad valiosa para que las empresas optimicen sus esquemas de compensación.

Aunque el IMSS y el ISSSTE comparten muchas funciones, no son lo mismo ni están dirigidos al mismo tipo de trabajador. Conocer sus diferencias es clave para entender qué prestaciones te corresponden según tu empleo, y qué puedes esperar en temas de salud, vivienda y pensión.

El desarrollo organizacional es una estrategia clave para mejorar el rendimiento, la cultura y la capacidad de adaptación de las empresas. Este artículo explica qué es, cómo se aplica y por qué es fundamental para el crecimiento sostenible en tu empresa.

Cuando hablamos de compensación laboral, los bonos y las comisiones son conceptos clave. Aunque ambos representan ingresos adicionales al salario base, su propósito, condiciones y frecuencia son distintos.

En el entorno actual de talento competitivo, elegir al candidato ideal ya no depende solo de entrevistas y currículums. Las pruebas psicométricas para reclutamiento se han convertido en una herramienta clave para tomar decisiones más objetivas, acertadas y estratégicas.

Pero ¿qué son exactamente estas pruebas y cómo se utilizan en un proceso de selección efectivo?

En un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con un tabulador de sueldos y salarios se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que desean tomar decisiones estratégicas, reducir la rotación de personal y mejorar la equidad interna.

La motivación laboral no es solo un concepto teórico; es una herramienta poderosa que impulsa la productividad, la satisfacción y el éxito tanto para los empleados como para las empresas. Es el motor que conecta el propósito individual con los objetivos organizacionales, creando un entorno donde las personas no solo trabajan, sino que florecen.

La satisfacción laboral es una forma importante de medir si a los empleados les gusta su trabajo. Cuando los colaboradores están contentos o satisfechos, es menos probable que abandonen su empresa, lo que genera una mayor moral y productividad para la organización.

Hablar de Recursos Humanos (RRHH) y Capital Humano es cada vez más común en entornos laborales, pero no siempre se entienden sus diferencias ni la forma en que se complementan. Aunque ambos conceptos están íntimamente ligados, cada uno tiene un enfoque distinto sobre cómo una organización gestiona a sus colaboradores.