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El regreso a clases representa un gasto importante para millones de familias mexicanas. Para las empresas, esta temporada también puede ser una oportunidad estratégica para fortalecer el compromiso, la productividad y la fidelización del talento. ¿Cómo lograrlo? A través de soluciones como los vales de despensa, un apoyo directo, fiscalmente deducible y altamente valorado por los colaboradores.

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Este contenido incluye altas dosis de ternura, pelitos y patitas con olor a cheto 🐾.
Este 21 de julio se celebra el #DíaMundialDelPerro, así que hemos preparado este artículo para recomendarte las mejores actividades a tu alcance y celebrar con tu perrhijo a gusto.

Promover la diversidad y la inclusión no es solo una cuestión de imagen o tendencia: es una necesidad ética, social y empresarial. En un entorno laboral sano, todas las personas deben sentirse valoradas, respetadas y libres de ser quienes son. Por eso, construir una empresa inclusiva para la comunidad LGBTQ+ es un compromiso que debe reflejarse en acciones reales y permanentes.

Siempre es bueno darnos un tiempo para recargar energía, despejar la mente y volver a la oficina con una actitud más clara y productiva. Por eso, en Pluxee te compartimos cinco prácticas sencillas y útiles para que disfrutes tus vacaciones al máximo y regreses con el bienestar que mereces. Además, tus tarjetas de vales Pluxee son tu mejor compañero de viaje, te contamos por qué.

Lograr un balance entre la rentabilidad del negocio y el bienestar del equipo es clave para el éxito empresarial. Una manera efectiva de alcanzarlo es mediante prestaciones laborales como los vales de despensa, que además de motivar al personal, ofrecen beneficios fiscales para la empresa.

¿Te has preguntado cómo puedes mantener a tu equipo feliz y motivado sin incrementar significativamente tus costos? Un plan de retribución flexible puede ser la respuesta. Esta estrategia permite que los empleados elijan los beneficios que más se ajusten a sus necesidades, mientras tu empresa aprovecha ventajas fiscales y refuerza la lealtad del equipo. A continuación, te explicamos cómo funciona y cómo implementarlo.

Más allá de un buen salario, los empleados buscan empresas que ofrezcan un ambiente laboral positivo y, sobre todo, beneficios laborales que les brinden seguridad, bienestar y crecimiento personal y profesional.

Las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores no solo atraen al mejor talento, también logran retenerlo y potenciar su desarrollo. Hoy más que nunca, los beneficios para empleados son una herramienta estratégica para fomentar la motivación, la lealtad y el crecimiento dentro de las organizaciones.

La motivación en el trabajo es clave para retener talento y mantener altos niveles de productividad. Las empresas que implementan estrategias para motivar a los empleados no solo logran mejores resultados, sino que también crean un ambiente laboral positivo y duradero. Aquí te presentamos 11 enfoques innovadores que te ayudarán a conectar con tu equipo de manera auténtica.

¿Sabías que ya puedes pagar tus pedidos en Uber Eats usando tu tarjeta Pluxee Tienda o Pluxee Restaurante? Ya sea que quieras disfrutar de tu comida favorita, hacer el súper o pedir algo de la farmacia, ¡hazlo fácil desde casa o el trabajo!

La retención de talento es uno de los principales desafíos para las empresas en la actualidad. Más que atraer nuevos empleados, el éxito organizacional radica en mantener a los mejores dentro de la compañía. A través de estrategias bien diseñadas, las empresas pueden minimizar la rotación, mejorar el clima laboral y optimizar los recursos. Este artículo te explica qué es la retención del talento, por qué es importante y cómo implementar estrategias efectivas para fidelizar a tu equipo.

Tras el periodo de la pandemia, donde el equilibrio entre vida personal y profesional es más crucial que nunca, las empresas reconocen la importancia de invertir en el bienestar laboral de sus empleados. En este artículo, exploraremos a fondo qué es el bienestar en el trabajo, las ventajas de fomentarlo en el entorno de trabajo, la implementación de un plan de bienestar laboral efectivo y las medidas clave para garantizar el bienestar de los trabajadores.

En un contexto donde la calidad de vida laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito y la retención del talento, las prestaciones superiores a la ley han emergido como un distintivo de las empresas comprometidas con el bienestar integral de sus trabajadores. En México, estas prestaciones van más allá de los requisitos legales, ofreciendo un conjunto de beneficios que no solo satisfacen las necesidades básicas, sino que elevan el estándar de cuidado y apoyo hacia los empleados. ¿Cuáles son estas prestaciones y por qué son tan valoradas por aquellos que las reciben? Acompáñanos en este viaje para explorar cómo estas prácticas están transformando el panorama laboral mexicano.

El verdadero motor del éxito no solo radica en las estrategias de mercado o en la calidad de los productos de las empresas, sino también en un activo invaluable: sus empleados. En este contexto, existen organizaciones visionarias que han comprendido que cultivar un ambiente de trabajo en el que el compromiso laboral prospere es esencial no solo para el bienestar de los colaboradores, sino también para el crecimiento sostenible de la empresa.