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Aunque el IMSS y el ISSSTE comparten muchas funciones, no son lo mismo ni están dirigidos al mismo tipo de trabajador. Conocer sus diferencias es clave para entender qué prestaciones te corresponden según tu empleo, y qué puedes esperar en temas de salud, vivienda y pensión.

El desarrollo organizacional es una estrategia clave para mejorar el rendimiento, la cultura y la capacidad de adaptación de las empresas. Este artículo explica qué es, cómo se aplica y por qué es fundamental para el crecimiento sostenible en tu empresa.

Cuando hablamos de compensación laboral, los bonos y las comisiones son conceptos clave. Aunque ambos representan ingresos adicionales al salario base, su propósito, condiciones y frecuencia son distintos.

En el entorno actual de talento competitivo, elegir al candidato ideal ya no depende solo de entrevistas y currículums. Las pruebas psicométricas para reclutamiento se han convertido en una herramienta clave para tomar decisiones más objetivas, acertadas y estratégicas.

Pero ¿qué son exactamente estas pruebas y cómo se utilizan en un proceso de selección efectivo?

En un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con un tabulador de sueldos y salarios se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que desean tomar decisiones estratégicas, reducir la rotación de personal y mejorar la equidad interna.

La motivación laboral no es solo un concepto teórico; es una herramienta poderosa que impulsa la productividad, la satisfacción y el éxito tanto para los empleados como para las empresas. Es el motor que conecta el propósito individual con los objetivos organizacionales, creando un entorno donde las personas no solo trabajan, sino que florecen.

La satisfacción laboral es una forma importante de medir si a los empleados les gusta su trabajo. Cuando los colaboradores están contentos o satisfechos, es menos probable que abandonen su empresa, lo que genera una mayor moral y productividad para la organización.

Hablar de Recursos Humanos (RRHH) y Capital Humano es cada vez más común en entornos laborales, pero no siempre se entienden sus diferencias ni la forma en que se complementan. Aunque ambos conceptos están íntimamente ligados, cada uno tiene un enfoque distinto sobre cómo una organización gestiona a sus colaboradores.

El Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) sigue siendo en 2025 una opción eficiente para personas físicas con actividad empresarial o profesional. Con tasas preferenciales y procesos simplificados, este esquema fiscal permite optimizar el cumplimiento tributario sin complicaciones. En este artículo, exploramos quiénes pueden inscribirse, cómo funciona y por qué puede ser una ventaja estratégica para independientes y sus asesores.

Julio, calor, vacaciones (o ganas de tenerlas) y muchas ganas de tirarte en el sillón. Si este mes andas con tiempo libre —ya sea saliendo del trabajo o aprovechando tus ratos en casa—, no hay mejor plan que una buena serie, tu botana favorita, y dejar que el streaming haga lo suyo.

En un entorno laboral donde el ruido, las interrupciones y el estrés son parte del día a día, muchas personas recurren a la música como una herramienta para concentrarse o mejorar su estado de ánimo. Pero ¿realmente escuchar música en el trabajo impulsa el rendimiento o podría convertirse en una distracción?

El tiempo de comida no es solo un break: es una obligación legal y una herramienta estratégica para las empresas que buscan mejorar el bienestar y rendimiento de su personal.

Los vales de despensa electrónicos son una de las principales estrategias para las empresas debido a los diferentes beneficios que otorga, tanto al empleador como al empleado. La clave para gozar de ellos es realizarlo de la mano de un aliado estratégico como Pluxee que te apoya en cada paso. A continuación, te contamos más sobre:

Entregar vales de despensa, más allá de un costo adicional para la empresa, significa una importante inversión que se traduce en colaboradores más motivados y productivos, ya que es visto como un incentivo que permite mejorar su Calidad de Vida y la de sus familias.

Planificar estratégicamente el año laboral es una tarea esencial para cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH) o líder empresarial en México. Conocer con anticipación el calendario laboral 2025 en México permite optimizar la operación, mejorar la productividad y diseñar políticas de bienestar laboral más efectivas.
En este artículo te compartimos las fechas oficiales de descanso obligatorio, recomendaciones prácticas para RRHH y cómo aprovechar esta información para planificar mejor los recursos.