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Invertir en el bienestar de los colaboradores no solo genera un impacto positivo en la cultura organizacional, también puede traducirse en ahorros fiscales y menor rotación de personal.

Ofrecer prestaciones como seguros médicos y planes de pensiones no solo mejora la propuesta de valor para tus colaboradores, también puede representar beneficios fiscales relevantes para tu empresa.

En la gestión del talento humano, uno de los conceptos más importantes —y a menudo subestimados— es la antigüedad laboral. En México, este término tiene implicaciones legales, operativas y estratégicas para cualquier empresa. Conocer y gestionar correctamente la antigüedad de tus colaboradores no solo te ayuda a cumplir con la ley, sino también a mejorar la retención, el clima organizacional y la toma de decisiones en Recursos Humanos.

En este artículo te explicamos qué es la antigüedad laboral en México, cómo se calcula, su impacto en prestaciones y cómo aprovecharla estratégicamente en tu empresa.

El ritmo acelerado de la vida cotidiana, el trabajo híbrido y el uso intensivo de dispositivos digitales continúan reforzando un estilo de vida sedentario para millones de personas. Frente a este panorama, llevar una vida activa y saludable no es solo una opción, sino una necesidad para preservar la salud física, emocional y mental, tanto en el ámbito personal como profesional.

Además de los beneficios inmediatos, está comprobado que la actividad física regular, junto con una alimentación equilibrada y buenos hábitos de descanso, mejora el rendimiento, reduce el estrés y previene enfermedades. A continuación, te compartimos los beneficios clave de adoptar un estilo de vida saludable.

En México, la previsión social es un elemento fundamental para reducir la desigualdad económica y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aunque suele asociarse con instituciones públicas como el IMSS o ISSSTE, su alcance va mucho más allá: también incluye los beneficios que muchas empresas privadas ofrecen como parte de sus esquemas de compensación.

En un entorno empresarial cada vez más cambiante, adoptar estructuras flexibles y funcionales se ha convertido en una necesidad estratégica. Aquí es donde entra el organigrama mixto, una herramienta poderosa para alinear la jerarquía con la funcionalidad, potenciando la eficiencia, la comunicación y el rendimiento de los equipos. Pero… ¿qué es un organigrama mixto? ¿Para qué sirve? ¿Y cómo puede ayudarte a liderar una organización más ágil y efectiva?

Contar con un seguro social o un seguro médico privado es una de las formas más efectivas de protegerse frente a situaciones inesperadas de salud. Ambos ofrecen ventajas importantes, pero funcionan de forma distinta en cuanto a su financiamiento, acceso y cobertura.

El término liderazgo se ha popularizado durante los últimos años. Hemos comprendido que un jefe y un líder no son lo mismo, uno puede impactar de manera negativa tu empresa, mientras el otro puede hacerla crecer.

El cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no solo evita sanciones a tu empresa: también contribuye a generar entornos laborales más sanos, con mejor clima organizacional y mayor retención de talento.

La nómina es más que un documento contable. Es el reflejo del compromiso de una empresa con sus colaboradores. Se trata del registro legal y detallado de los salarios, prestaciones y deducciones de cada trabajador durante un periodo determinado (quincenal, mensual, etc.).

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha comenzado el 2025 con una serie de actualizaciones que impactan directamente a todos los contribuyentes en México. Estos cambios buscan simplificar procesos, facilitar el cumplimiento y promover una cultura fiscal más participativa. Si eres persona física o moral, es clave que conozcas estas modificaciones para evitar sanciones y aprovechar los nuevos beneficios fiscales.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la columna vertebral que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Para las empresas que operan en el país, entender sus lineamientos no solo es una obligación legal, sino una estrategia clave para evitar sanciones, mejorar el clima laboral y fortalecer su marca empleadora.

Este blog está diseñado para tomadores de decisiones, responsables de Recursos Humanos y directivos que buscan una guía clara y actualizada sobre los aspectos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo.

Lograr que los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos con la empresa es uno de los mayores retos, y al mismo tiempo, una de las claves para garantizar el crecimiento sostenible de cualquier organización. La motivación no solo influye en el bienestar del equipo, sino que también afecta directamente en la productividad, la retención del talento y el ambiente laboral.

En México un instrumento para poder hacer deducible el gasto de combustible es una tarjeta electrónica de vales o monedero para gasolina; sin embargo, en el colectivo popular el termino vales de gasolina quedó muy arraigado. Usar tarjetas de electrónicas combustible no solo representa un ahorro en cuestión de tiempo y trámites; además de disminuir el gasto, te permite administrarte mejor.
Si tu empresa necesita vales de gasolina y no sabes qué decisión tomar, aquí te respondemos algunas de las preguntas más comunes en lo referente a la compra de vales de gasolina Pluxee.

Las organizaciones se esfuerzan por destacar no solo ofreciendo salarios competitivos, sino también al proporcionar un ambiente laboral que fomente el bienestar emocional de sus empleados. ¿Cómo lo logran? A través del poder del salario emocional.