Blog Pluxee

Desde mayo de 2024, el Gobierno de México activó un nuevo subsidio al empleo para beneficiar a trabajadores con salarios bajos, al reducir o eliminar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en sus sueldos. Esta medida se mantiene vigente en 2025 y abre una oportunidad valiosa para que las empresas optimicen sus esquemas de compensación.

Aunque el IMSS y el ISSSTE comparten muchas funciones, no son lo mismo ni están dirigidos al mismo tipo de trabajador. Conocer sus diferencias es clave para entender qué prestaciones te corresponden según tu empleo, y qué puedes esperar en temas de salud, vivienda y pensión.

El desarrollo organizacional es una estrategia clave para mejorar el rendimiento, la cultura y la capacidad de adaptación de las empresas. Este artículo explica qué es, cómo se aplica y por qué es fundamental para el crecimiento sostenible en tu empresa.

Cuando hablamos de compensación laboral, los bonos y las comisiones son conceptos clave. Aunque ambos representan ingresos adicionales al salario base, su propósito, condiciones y frecuencia son distintos.

En el entorno actual de talento competitivo, elegir al candidato ideal ya no depende solo de entrevistas y currículums. Las pruebas psicométricas para reclutamiento se han convertido en una herramienta clave para tomar decisiones más objetivas, acertadas y estratégicas.

Pero ¿qué son exactamente estas pruebas y cómo se utilizan en un proceso de selección efectivo?

En un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con un tabulador de sueldos y salarios se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que desean tomar decisiones estratégicas, reducir la rotación de personal y mejorar la equidad interna.

La motivación laboral no es solo un concepto teórico; es una herramienta poderosa que impulsa la productividad, la satisfacción y el éxito tanto para los empleados como para las empresas. Es el motor que conecta el propósito individual con los objetivos organizacionales, creando un entorno donde las personas no solo trabajan, sino que florecen.

La satisfacción laboral es una forma importante de medir si a los empleados les gusta su trabajo. Cuando los colaboradores están contentos o satisfechos, es menos probable que abandonen su empresa, lo que genera una mayor moral y productividad para la organización.

Hablar de Recursos Humanos (RRHH) y Capital Humano es cada vez más común en entornos laborales, pero no siempre se entienden sus diferencias ni la forma en que se complementan. Aunque ambos conceptos están íntimamente ligados, cada uno tiene un enfoque distinto sobre cómo una organización gestiona a sus colaboradores.

El Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) sigue siendo en 2025 una opción eficiente para personas físicas con actividad empresarial o profesional. Con tasas preferenciales y procesos simplificados, este esquema fiscal permite optimizar el cumplimiento tributario sin complicaciones. En este artículo, exploramos quiénes pueden inscribirse, cómo funciona y por qué puede ser una ventaja estratégica para independientes y sus asesores.

En un entorno laboral donde el ruido, las interrupciones y el estrés son parte del día a día, muchas personas recurren a la música como una herramienta para concentrarse o mejorar su estado de ánimo. Pero ¿realmente escuchar música en el trabajo impulsa el rendimiento o podría convertirse en una distracción?

El tiempo de comida no es solo un break: es una obligación legal y una herramienta estratégica para las empresas que buscan mejorar el bienestar y rendimiento de su personal.

Planificar estratégicamente el año laboral es una tarea esencial para cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH) o líder empresarial en México. Conocer con anticipación el calendario laboral 2025 en México permite optimizar la operación, mejorar la productividad y diseñar políticas de bienestar laboral más efectivas.
En este artículo te compartimos las fechas oficiales de descanso obligatorio, recomendaciones prácticas para RRHH y cómo aprovechar esta información para planificar mejor los recursos.

Elegir un proveedor de vales de despensa no es solo una decisión administrativa, sino una estrategia clave para optimizar la gestión de incentivos y mejorar la satisfacción de los empleados. Sin embargo, muchas empresas enfrentan desafíos como costos ocultos, poca flexibilidad en el uso de los vales y un servicio de atención al cliente deficiente. Un proveedor ideal no solo debe ofrecer una solución eficiente y fiscalmente atractiva, sino también garantizar aceptación en una amplia red de comercios, facilidad en la administración y acompañamiento estratégico para maximizar el beneficio tanto para la empresa como para sus colaboradores.

¿Sabías que en México existe una disposición legal que garantiza el derecho a sentarse durante la jornada laboral? Esta norma, conocida popularmente como Ley Silla, busca proteger la salud de los trabajadores que pasan largos periodos de pie, especialmente en comercios y servicios.
En este blog te explicamos qué dice la Ley Silla, quiénes están obligados a cumplirla y cómo puede impactar positivamente el clima laboral y la productividad en tu empresa.