Productividad y Motivación

La motivación en el trabajo es clave para retener talento y mantener altos niveles de productividad. Las empresas que implementan estrategias para motivar a los empleados no solo logran mejores resultados, sino que también crean un ambiente laboral positivo y duradero. Aquí te presentamos 11 enfoques innovadores que te ayudarán a conectar con tu equipo de manera auténtica.

La motivación laboral no es solo un concepto teórico; es una herramienta poderosa que impulsa la productividad, la satisfacción y el éxito tanto para los empleados como para las empresas. Es el motor que conecta el propósito individual con los objetivos organizacionales, creando un entorno donde las personas no solo trabajan, sino que florecen.

El verdadero motor del éxito no solo radica en las estrategias de mercado o en la calidad de los productos de las empresas, sino también en un activo invaluable: sus empleados. En este contexto, existen organizaciones visionarias que han comprendido que cultivar un ambiente de trabajo en el que el compromiso laboral prospere es esencial no solo para el bienestar de los colaboradores, sino también para el crecimiento sostenible de la empresa.

Probablemente has escuchado hablar del Síndrome de Burnout y, aunque suene muy parecido al Síndrome Boreout, son completamente diferentes. Mientras uno hace referencia al exceso de trabajo, el otro se presenta en condiciones opuestas, por esto también es conocido como aburrimiento laboral.

El concepto de salario ha evolucionado más allá de ser simplemente una transacción monetaria por un trabajo realizado. Ahora se reconoce ampliamente que el salario no solo debe ser justo y competitivo, sino también personalizado y flexible para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados. Las empresas líderes comprenden que para retener talento y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, es esencial ofrecer una variedad de opciones salariales y beneficios que vayan más allá de lo convencional.

La jornada intensiva o continuada es un modelo de trabajo que concentra el horario laboral en un período más corto del día, permitiendo a los empleados completar su jornada laboral sin interrupciones prolongadas, como largas pausas para comer. Este tipo de jornada es cada vez más popular en las empresas que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados y aumentar la productividad.

En un mundo del trabajo dominado por la inteligencia artificial, el big data y la automatización, el sentido humano emerge como un superpoder indispensable para las organizaciones que buscan construir un futuro más próspero y sostenible.

Innovación, digitalización, inteligencia artificial, trabajo remoto, diversidad, sostenibilidad, todo a favor del desarrollo continuo y potencialización de tu empresa. Poner a tu talento en el centro de la ecuación te ayudará a mejorar tu calidad de servicio, mientras mejoras tu posicionamiento en el mercado.

Según la publicación de esta ley en el Diario Oficial de la Federación el objetivo de la NOM - 035 es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial para un empleado o trabajador.