Incremento salarial: qué es, cómo se calcula y qué dice la ley

¿Qué es el incremento salarial y por qué es importante?

El incremento salarial es el ajuste al salario base de un colaborador, generalmente expresado como un porcentaje, que puede responder a factores como inflación, desempeño, antigüedad o cambios en el salario mínimo. También se conoce como aumento de salario y suele aplicarse de forma anual, aunque no es una regla obligatoria.

Cuando una empresa ajusta el salario de su equipo no solo responde a una expectativa, también lanza un mensaje inequívoco: aquí valoramos tu esfuerzo y aportación. Esto alimenta la motivación, reduce la rotación de personal y eleva el atractivo de tu marca empleadora para quienes buscan un entorno donde puedan crecer y sentirse respaldados.

No podemos pasar por alto que la competencia por el talento en México es cada vez más fuerte. Aquellas empresas que actúan con anticipación y claridad en sus políticas de aumento salarial no solo retienen a los mejores, también proyectan confianza y compromiso tanto hacia el mercado como dentro de sus propios equipos.

¿Es obligatorio el incremento salarial anual? 

 La regulación del incremento salarial está marcada por la Ley Federal del Trabajo. En México, el salario mínimo se revisa cada año a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), buscando sostener el poder adquisitivo frente a la inflación y la evolución del costo de vida. Pero el marco legal va más allá de los ajustes al salario mínimo. El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo recuerda que todo salario debe ser justo y proporcional al trabajo realizado. Además, si tu empresa ha firmado acuerdos sindicales, es fundamental prestar atención a las cláusulas de revisión salarial, pues suelen requerir ajustes específicos que debes cumplir. 
Es importante aclarar que, salvo el caso del salario mínimo o lo que dicte un convenio colectivo, no existe obligación legal de otorgar aumento salarial anual a todos los colaboradores. Sin embargo, una revisión periódica de tu política salarial es una buena práctica que ayuda a prevenir rezagos, descontento y conflictos internos, fortaleciendo el sentido de equidad en tu organización. 

¿Qué factores que influyen en un aumento de sueldo? 

Inflación y salario mínimo 

La inflación impacta directamente en el costo de vida. Cuando los precios suben, los colaboradores esperan ajustes que les permitan mantener su nivel de consumo. En contextos como el incremento salarial 2026, el aumento al salario mínimo suele marcar la pauta para el resto del mercado. 

Años de antigüedad o experiencia 

La permanencia y la experiencia acumulada suelen verse reflejadas en ajustes salariales que reconocen la lealtad y el conocimiento del colaborador. 

Desempeño laboral 

Los aumentos por mérito se basan en resultados, cumplimiento de objetivos y aportaciones al negocio. Son una herramienta poderosa para incentivar productividad y compromiso. 

Condiciones del sector o industria 

La oferta y demanda de talento influyen directamente en los salarios. Puestos altamente especializados o con escasez de perfiles suelen recibir ajustes más agresivos. 

Evaluación del mercado y salud financiera de la empresa 

Compararse con benchmarks salariales y analizar la capacidad financiera es clave para evitar decisiones que pongan en riesgo la estabilidad del negocio. 

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¿Cómo se calcula el incremento salarial? 

Aunque el cálculo del incremento salarial puede parecer sencillo, es esencial hacerlo con precisión para evitar malentendidos o errores en la nómina. 

Para calcularlo, toma en cuenta lo siguiente: 

Salario actual × (porcentaje de incremento ÷ 100) = monto del aumento 

Ese monto se suma al salario base para obtener el nuevo sueldo. 

Por ejemplo, si una persona gana $10,000 y recibe un aumento del 5%, el nuevo salario será de $10,500. 

Se recomienda siempre hacer estos cálculos antes de impuestos y deducciones, y realizar simulaciones presupuestales para anticipar el impacto general en la organización. Muchas empresas eligen incrementos diferenciados según nivel, área o desempeño, logrando así mayor equidad interna y un mejor reconocimiento de las contribuciones individuales.

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¿Qué es el efecto faro en el incremento salarial? 

El efecto faro se refiere al impacto que tiene el aumento del salario mínimo sobre el resto de los sueldos del mercado. El salario mínimo funciona como un punto de referencia que impulsa ajustes en salarios superiores al mínimo, especialmente durante renegociaciones o revisiones anuales.

Entre sus principales efectos están: 

• Presión para aumentar salarios por encima del mínimo
• Incremento en costos operativos y márgenes más ajustados
• Riesgo de ajustes de precios o reducción de empleo formal 

Por ello, ante escenarios como el incremento salarial 2026, las empresas deben anticiparse y diseñar estrategias integrales, no solo considerar aumentos directos.