Prima de antigüedad en México: qué es, cómo se calcula y quiénes tienen derecho

En México, la prima de antigüedad es mucho más que un concepto legal: es un reconocimiento al compromiso y la lealtad de quienes han dedicado años de servicio a una empresa. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece este derecho como una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. 

Este beneficio aplica en situaciones específicas como: 

• Renuncia voluntaria con al menos 15 años de antigüedad.
• Despido (justificado o injustificado).
• Fallecimiento del trabajador, en cuyo caso se entrega a los beneficiarios. 

Para entender cómo se calcula la prima de antigüedad, es necesario determinar el salario diario, multiplicarlo por 12 y luego por los años de servicio, considerando que no puede exceder el doble del salario mínimo vigente.

Más que una obligación, la prima de antigüedad es un respaldo económico que valora la trayectoria y el esfuerzo de cada colaborador.

¿Por qué es importante la prima de antigüedad?

Porque funciona como un colchón financiero para quienes cierran un ciclo laboral después de años de compromiso. Reconoce la permanencia, la estabilidad y la aportación del talento dentro de una organización.

Según el artículo 162 de la LFT, este beneficio equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, siempre que se cumpla con los requisitos de ley.

Límite salarial y protección para ambas partes

La ley establece que el salario base para calcular la prima de antigüedad no puede exceder el equivalente a dos salarios mínimos generales vigentes. Esto asegura que el beneficio sea justo y sostenible, protegiendo tanto a los colaboradores como a las empresas.

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Cálculo paso a paso de la prima de antigüedad

Calcular la prima de antigüedad requiere identificar el salario diario, los años de servicio y aplicar la fórmula oficial que marca la LFT.

Fórmula oficial y variables clave

La fórmula es:

Prima de antigüedad = (Salario diario × 12 días) × Años de servicio

Con la condición de que el salario diario no sea mayor al doble del salario mínimo.

Ejemplo práctico con cifras reales

Imaginemos un trabajador con 18 años de servicio y un salario diario de $600 pesos. 

Para el cálculo:

• Salario base: $600 (menor al doble del salario mínimo vigente).
• Días reconocidos: 12.
• Años de servicio: 18.

Cálculo: $600 × 12 × 18 = $129,600 pesos.

Ese sería el monto de su prima de antigüedad.

Exención fiscal: ¿Cuándo aplica?

La prima de antigüedad está exenta del ISR hasta el equivalente de 90 veces el salario mínimo. Siempre que el monto no rebase ese límite, el trabajador recibe el beneficio libre de impuestos.

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