Salario en especie: qué es, ventajas y ejemplos para empleadores y colaboradores

02/12/2025

El salario en especie —o pago en especie— es la parte de la remuneración que un colaborador recibe en bienes o servicios en lugar de dinero en efectivo. De acuerdo con la OIT, este tipo de pago incluye beneficios como alimentos, transporte, vivienda, ropa, seguros, guarderías o vales, siempre que representen una ventaja real para el trabajador.

En México, el salario en especie está regulado por el Artículo 102 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que:

El salario en especie no puede exceder el 30% del salario total del colaborador.
Al menos el 70% debe pagarse en dinero, garantizando ingresos líquidos suficientes.
Debe asegurarse que los bienes y servicios otorgados sean adecuados, proporcionales y útiles para el colaborador.
Su valor debe determinarse conforme a precios de mercado y reportarse bajo las reglas fiscales vigentes.

Hoy, esta modalidad se ha convertido en una herramienta clave para empresas que buscan esquemas de compensación más flexibles, humanos y competitivos.

Aspectos clave para aplicar el salario en especie

Personalización: Ofrecer beneficios alineados a las necesidades del equipo incrementa compromiso y percepción de valor.
Cumplimiento legal: Es fundamental que los esquemas de compensación cumplan con la LFT y las regulaciones fiscales aplicables.
Flexibilidad: Permitir que los colaboradores elijan ciertos beneficios incrementa la satisfacción y el sentido de pertenencia.
Gestión eficiente: Plataformas digitales simplifican la administración, reducen errores y facilitan reportes ante auditorías y autoridades fiscales.

Ejemplos comunes de salario en especie

Coche de empresa

Un beneficio altamente valorado que cubre necesidades laborales y personales, siempre con controles de uso y valuación.

Vales de restaurante

Impulsan el bienestar nutricional y reducen gastos diarios. Con Pluxee Restaurante, tus colaboradores eligen dónde comer, disfrutan opciones saludables y fortalecen la convivencia.

Seguro médico privado

Ofrece acceso a atención de calidad, reduce ausencias y aporta tranquilidad al equipo.

Planes de pensiones

Promueven seguridad financiera y fortalecen la fidelidad hacia la empresa.

Bonos de transporte

Cubren gasolina, transporte público, estacionamientos o movilidad alternativa.

Cursos y formación

Actualizan habilidades, reducen brechas de talento y aumentan la competitividad interna.

Ventajas del salario en especie

Aumento de la satisfacción laboral: mejora la calidad de vida y eleva la motivación diaria, especialmente cuando estos esquemas se combinan con otros incentivos laborales que fortalecen la propuesta de valor interna.
Ahorro de costos: el colaborador reduce gastos personales y la empresa optimiza su esquema de compensación.
Beneficios fiscales: ciertos beneficios pueden obtener tratamientos preferenciales, optimizando cargas fiscales.
Atracción y retención de talento: los esquemas flexibles generan una propuesta de valor diferenciada.
Fomento del bienestar integral: beneficios como vales de comida, seguros médicos o transporte elevan el bienestar general del equipo.

Regulación del salario en especie

Para garantizar un esquema seguro y eficiente, considera:

No exceder el 30% del salario total.
Verificar que los bienes o servicios sean apropiados y útiles.
Asegurar su uso personal (por ejemplo, un coche asignado no puede venderse o transferirse).
Determinar su valor a precio de mercado y declararlo conforme a las reglas del SAT.

Cumplir con estas disposiciones ayuda a reducir riesgos fiscales y laborales.

Cómo integrar vales dentro del salario en especie

Los vales y monederos electrónicos son una de las formas más eficientes, auditables y seguras de otorgar salario en especie. Sus ventajas:

Administración sencilla y centralizada.
Respaldo legal ante SAT, IMSS e Infonavit.
Trazabilidad y control del gasto.
Flexibilidad para distintos perfiles: despensa, restaurante, gasolina, regalo, movilidad, telemedicina y más.

Pluxee ofrece una plataforma integral para gestionar estos beneficios y crear esquemas de compensación más flexibles, motivadores y fiscalmente eficientes.