Aumento del salario mínimo en México en 2026

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por jornada laboral. En 2026, se aprobó un aumento del 13%, pasando de $278.80 a $315.04 pesos diarios. 

¿Cuándo entrará en vigor el aumento al salario mínimo en México?

El incremento al salario mínimo 2026 en México estará vigente a partir del 01 de enero del 2026.

El salario mínimo en México: un vistazo histórico

En el ámbito económico y laboral de México, el salario mínimo ha sido un tema central que refleja los cambios y desafíos del país a lo largo del tiempo. A continuación, presentamos una tabla que ilustra su evolución histórica, destacando cómo ha transformado la realidad de los trabajadores mexicanos.

Salario mínimo en la Frontera 2026

La frontera de México, con su actividad económica y dinámica laboral únicas, siempre ha estado en el centro de las discusiones sobre el salario mínimo. Los cambios en este indicador reflejan tanto los retos económicos como los esfuerzos por mejorar la calidad de vida de los trabajadores en esta región. Por ello, se implementó una medida especial diseñada específicamente para esta zona:

¿Qué es la Zona Libre de Frontera Norte?

La Zona Libre de la Frontera Norte está formada por 43 municipios ubicados en la franja fronteriza con Estados Unidos, que abarca 24 kilómetros desde Baja California hasta Tamaulipas. Esta región, que aporta el 7.5% del PIB nacional, recibió un aumento al salario mínimo en 2026 del 5%, pasando de $419.88 a $440.87 pesos diarios.

¿Qué es el MIR?

El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es una herramienta creada por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores que reciben el salario mínimo general. Se trata de una cantidad fija en pesos, diseñada exclusivamente para este fin y que no debe utilizarse como referencia para establecer otros salarios, ya sean contractuales, federales, estatales o municipales. 

Salario medio en México 2026

El salario promedio en México varía según factores como la ubicación, el sector laboral, la experiencia y la formación académica. 

• El ingreso laboral promedio a nivel nacional fue estimado en aproximadamente $10,670 MXN/mes.
• Para quienes trabajan en empleo formal, el promedio mensual es más cercano a $14,391 MXN/mes.
• En cambio, quienes tienen empleo informal tienen un ingreso promedio mucho menor, alrededor de $7,487 MXN/mes.

Calidad de vida y aumento al salario mínimo

El incremento del salario mínimo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ayudándolos a enfrentar el aumento en el costo de alimentos y necesidades básicas. Un salario más competitivo fomenta una economía interna más dinámica, beneficiando tanto a las familias como al consumo nacional. 

Sin embargo, este ajuste también tiene implicaciones en las aportaciones patronales al IMSS e Infonavit, así como en los descuentos vía nómina para los trabajadores. En 2025, PROFECO reportó que el precio promedio de la canasta básica de 24 productos es menos de $910 pesos en todas las regiones del país. En una medición de octubre de 2025, la canasta básica tuvo un costo de $844 pesos.

En julio de 2025, se calculó que la canasta básica en zonas urbanas ascendió a $4,719 pesos (este dato refleja una canasta más amplia que la básica de alimentos). Los productos de esta canasta incluyen: aceite, arroz, azúcar, bistec, cebolla, chile serrano, chuleta de cerdo, frijoles, huevo, jabón, jitomate, limón, manzana, melón, pan, papa, papel higiénico, pasta para sopa, pollo, tortillas y zanahoria. 

Te recomendamos leer: Cómo gestionar correctamente el incremento salarial en tu empresa

La importancia de ofrecer beneficios complementarios 

De acuerdo con El Economista, el 46 % de los trabajadores en México no está satisfecho con su empleo. Una encuesta realizada por el mismo medio, reveló que hasta un 75 % de los trabajadores dijo estar dispuesto a cambiar de empleo.

El sueldo insuficiente es la razón principal para considerar un cambio de empleo (51.5 %), seguido por la falta de oportunidades de crecimiento (46.6 %) y mal liderazgo (39.3 %).

Después de la pandemia, el equilibrio entre trabajo, vida personal y salud mental se volvió esencial. Los empleados con mayores problemas en estas áreas tienden a estar menos comprometidos, faltar más al trabajo y sentirse agotados. Además, muchos prefieren modelos híbridos o remotos, aunque les preocupa el desarrollo profesional y la desconexión. 

Recomendaciones para beneficios laborales 

• Escucha activa: Conoce las necesidades de tus empleados.
• Modelos flexibles: Diseña esquemas híbridos que promuevan equilibrio.
• Servicios complementarios: Guarderías, vales para comidas, servicios médicos, entre otros.
• Competitividad: Asegúrate de que tus beneficios sean atractivos frente a la competencia.
• Apoyo emocional: Implementa estrategias de salario emocional que incluyan reconocimiento, confianza, autonomía y crecimiento profesional. 

Tips para un salario emocional efectivo 

1. Crea espacios para el desarrollo profesional.
2. Enriquece la experiencia laboral.
3. Fomenta una comunicación abierta.
4. Reconoce y valora los logros.
5. Actúa ante la incertidumbre.
6. Promueve la autonomía del equipo.
7. Construye relaciones basadas en honestidad y confianza. 

¿Te interesa saber más?

Si buscas estrategias para mejorar los ingresos y beneficios de tus colaboradores, contáctanos. Estamos aquí para ayudarte a diseñar soluciones integrales que impulsen el bienestar y la productividad en tu equipo.

El aumento del salario mínimo representa un avance, pero también es importante considerar otras formas de complementar el ingreso de tus empleados. Una alternativa efectiva es ofrecer beneficios adicionales que marquen una diferencia significativa en su día a día. Descubre cómo los vales de despensa Pluxee Tienda puede ayudarte a brindar incentivos atractivos y personalizados para mejorar su bienestar.

Si quieres explorar más formas de aumentar el valor que entregas a tu equipo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos listos para asesorarte.

[1]https://www.wtwco.com/es-AR/Insights/2022/04/infographic-more-than-half-of-employees-open-to-leaving-employer