¿Qué es la UMA y cómo se calcula? ¿Cuál es su valor en 2026?
Cada año, el valor de la UMA cambia y con él, las obligaciones, prestaciones y presupuestos de las empresas en México. Entender el ajuste de la UMA 2026 es clave para líderes de recursos humanos y directivos que buscan cumplir con la ley, cuidar a sus equipos y planear con certidumbre. Te explicamos de forma sencilla lo que necesitas saber y cómo prepararte para esta actualización.
Iniciamos el año y es momento de saber el incremento de la UMA para 2026. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer que, a partir del 1º de febrero, tendrá vigencia la actualización del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).Pero antes de conocer el porcentaje, es importante que tengas en cuenta los siguientes puntos:
¿Qué es la UMA?
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica que utilizamos en México para calcular montos relacionados con obligaciones fiscales, multas, trámites y, sobre todo, prestaciones laborales. Desde su entrada en vigor en 2016, la UMA sustituyó al salario mínimo en este tipo de cálculos, permitiendo que los incrementos salariales no eleven automáticamente todas las cuotas y contribuciones empresariales.
¿Por qué es importante la UMA?
Lo más importante al crear la UMA fue desligar de estos cálculos el salario mínimo de los trabajadores, logrando la reducción inflacionaria y, permitiendo a su vez, mejoras salariales sin incrementar el pago de las obligaciones fiscales.
¿Cuánto vale una UMA en 2026?
El incremento anual en la UMA es equivalente a la inflación en el cierre de cada año y para 2026 se presentó un porcentaje de incremento del 3.69% en comparación con el año 2025.
Valor actualizado de la UMA para 2026: Cifras y comparativa
|
Año |
Diario |
Mensual |
Anual |
|
2026 |
$117.30 |
$3,566.22 |
$42,794.64 |
|
2025 |
$113.14 |
$3,439.46 |
$41,273.52 |
|
2024 |
$108.57 |
$ 3,300.53 |
$ 39,606.36 |
|
2023 |
$ 103.74 |
$ 3,153.70 |
$ 37,844.40 |
|
2022 |
$ 96.22 |
$ 2,925.09 |
$ 35,101.08 |
|
2021 |
$ 89.62 |
$ 2,724.45 |
$ 32,693.40 |
|
2020 |
$ 86.88 |
$ 2,641.15 |
$ 31,693.80 |
|
2019 |
$ 84.49 |
$ 2,568.50 |
$ 30,822.00 |
|
2018 |
$ 80.60 |
$ 2,450.24 |
$ 29,402.88 |
|
2017 |
$ 75.49 |
$ 2,294.90 |
$ 27,538.80 |
|
2016 |
$ 73.04 |
$ 2,220.42 |
$ 26,645.04 |
*UMA actualizado vigente a partir del 1 de febrero de 2026.
¿Cómo se calcula la UMA?
El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12 meses.
El valor de la UMA se define y publica anualmente por el INEGI, considerando la variación interanual del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). El objetivo es proteger el poder adquisitivo y mantener la estabilidad en las obligaciones empresariales. Cada enero se anuncian los nuevos valores diario, mensual y anual, que se aplican a partir de febrero.
¿Qué se calcula con el valor de la UMA?
-
Impuestos y contribuciones
➜Pago de obligaciones fiscales: Algunas contribuciones o cálculos de impuestos están basados en la UMA en lugar del salario mínimo, como en el caso de los topes de deducciones personales en declaraciones anuales.
➜Cálculo del ISR exento: Por ejemplo, los ingresos exentos para trabajadores (como aguinaldo, primas vacacionales o utilidades) tienen límites calculados en UMAs.
-
Prestaciones sociales
➜Pensión: En el caso de la Ley del Seguro Social, el cálculo de las pensiones topadas se realiza en base a un número determinado de UMAs, en lugar de salarios mínimos.
➜Seguridad social: Para calcular cuotas de aportación al IMSS y al INFONAVIT.
-
Multas y sanciones
➜La UMA se utiliza para determinar el monto de multas administrativas, como las impuestas por la Secretaría de Hacienda, gobiernos estatales o municipales.
-
Trámites legales y administrativos
➜Derechos o tarifas gubernamentales, como el costo de algunos trámites o permisos.
➜Sanciones relacionadas con incumplimientos legales o normativos.
-
Programas sociales
➜Algunos subsidios o programas de gobierno que establecen límites de ingreso para su elegibilidad lo hacen en función de UMAs.
¿Por qué la UMA es tan importante para RH, compensaciones y finanzas?
El valor de la UMA impacta directamente en:
- Topes de prestaciones exentas
- Cálculo de cuotas y aportacionesMultas y sanciones
- Límites para deducciones fiscales
- Planeación de compensación total
En el caso de vales de despensa, la UMA es especialmente relevante porque define el monto máximo exento para el trabajador, lo que la convierte en una herramienta estratégica para optimizar costos sin afectar el ingreso neto del colaborador.
Si tu empresa otorga beneficios alineados al tope exento por UMA, un cambio en el valor requiere actualizar los montos para aprovechar incentivos fiscales y evitar errores en el cálculo de nóminas.
Te invitamos a leer el siguiente tema:
¿Qué son los vales de despensa y cómo calcularlos?
Diferencia entre la UMA y el Salario Mínimo
La UMA sirve como unidad económica de referencia para evitar que los incrementos del salario mínimo afecten negativamente estos montos. Por otro lado, el salario mínimo es el monto mínimo diario que un trabajador debe recibir por su trabajo según la ley, garantizando un ingreso básico para cubrir necesidades esenciales. Su principal propósito es mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
| UMA | Salario mínimo | |
| Propósito | Referencia económica | Pago mínimo obligatorio |
| Ámbito | Obligaciones fiscales, multas, etc. | Salarios y prestaciones laborales |
| Actualización | Anual (enero) por el INEGI | Anual por CONASAMI |
| Valor diario en 2026 | $117.30 | $315.04 MXN (zona general) |
¿La UMA afecta el salario mínimo?
No, la UMA y el salario mínimo son indicadores distintos. La UMA se usa para calcular obligaciones legales y prestaciones, pero no sustituye al salario mínimo como base de pago a los colaboradores.
¿Cómo influye la UMA en los beneficios laborales?
La UMA determina topes, exenciones y montos de muchas prestaciones. Si el valor sube, los beneficios alineados a la UMA también pueden aumentar, mejorando el bienestar de los empleados y la eficiencia fiscal para la empresa.
¿Cómo están relacionadas la UMA y las prestaciones de previsión social?
El artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las prestaciones de previsión social que perciban los colaboradores constituyen conceptos exentos del pago del ISR; sin embargo, esta exención únicamente será aplicable si se respeta el monto de una UMA mensual, es decir $3,565.92 pesos mensuales. Además, la suma de sus ingresos por concepto de salarios y el monto de la exención no exceda las siete UMAs por año.
UMA 2026 y vales de despensa: una oportunidad para optimizar tu estrategia de beneficios
Aun sin el valor definitivo de la UMA 2026, las empresas pueden anticiparse y preparar escenarios para:
- Ajustar montos de vales de despensa sin perder eficiencia fiscal
- Mantener la competitividad del paquete de compensación
- Proteger el poder adquisitivo del colaborador frente a la inflación
- Controlar el impacto financiero en la nómina
Los vales de despensa siguen siendo una de las prestaciones más valoradas por los colaboradores, y bien estructurados permiten:
- Incrementar el ingreso neto
- Mejorar la retención y el clima laboral
- Optimizar la carga fiscal de la empresa
Convierte la actualización del valor de la UMA 2026 en una ventaja competitiva
El cambio en el valor de la UMA 2026 es una oportunidad para fortalecer la gestión interna, anticipar ajustes y cuidar tanto el cumplimiento legal como el bienestar de tus equipos. En Pluxee, te acompañamos para que cada cambio legal se traduzca en beneficio y claridad para tu organización y tus colaboradores.
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