8 tipos de salario en México: qué son, ejemplos y ventajas

Tipos de salario y su clasificación 

Los tipos de salarios pueden clasificarse según la forma de pago, el tipo de compensación y los beneficios incluidos. Aquí tienes una tabla comparativa para que identifiques rápidamente cuál podría adaptarse mejor a tu empresa:

¿Por qué es importante conocer los tipos de salario? 

• Te ayuda a diseñar esquemas competitivos que atraen talento.
• Permite optimizar el presupuesto de compensación.
• Favorece un clima laboral positivo y la permanencia de empleados clave. 

Una estructura de compensación bien pensada puede reducir la rotación y aumentar el compromiso del personal. En Pluxee te enseñamos cómo convertir tu estructura de compensación en una estrategia inteligente. 

Salario fijo 

Pago estable acordado previamente, es el pilar de cualquier paquete de compensaciones, el salario fijo proporciona estabilidad y seguridad a los empleados. Es un ingreso constante que les permite planificar sus finanzas con confianza.  

Salario mixto 

El salario mixto combina elementos del salario fijo con incentivos variables, ofreciendo a los empleados lo mejor de ambos mundos. Proporciona una base sólida y consistente, mientras que también les brinda la oportunidad de aumentar sus ingresos mediante bonificaciones y recompensas basadas en el rendimiento. Esta combinación equilibrada motiva a los colaboradores a esforzarse por alcanzar objetivos adicionales, impulsando así su productividad y compromiso.  

Salario en especie 

El salario en especie significa que parte de la remuneración se da en forma de bienes o servicios y no en dinero. Esto puede incluir alimentos, bebidas, combustible, ropa, calzado, vivienda gratuita o subvencionada o medios de transporte, electricidad, estacionamiento para coches, guarderías, préstamos sin intereses o con intereses reducidos o hipotecas subvencionadas.   

Salario emocional 

El salario emocional va más allá de la compensación monetaria tradicional al ofrecer beneficios tangibles que mejoran la calidad de vida de los empleados. Esto puede incluir beneficios de salud y bienestar, oportunidades de desarrollo profesional, tiempo libre remunerado y otros incentivos que contribuyan al bienestar general de los empleados.   

Te recomendamos leer: Salario emocional: qué es y cómo impacta en la motivación de tus colaboradores

Retribución flexible 

La retribución flexible permite a los empleados personalizar su paquete de beneficios para satisfacer sus necesidades individuales y estilo de vida. Esto puede incluir opciones vales de despensa, vales de restaurante, transporte público, etc. Al ofrecer esta flexibilidad, las empresas demuestran su compromiso de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.  

Salario por hora 

El salario por hora compensa a los empleados en función del tiempo que dedican al trabajo. Es una forma de reconocer y valorar la dedicación y el esfuerzo de los empleados, especialmente en roles donde la cantidad de horas trabajadas puede variar. Proporciona una compensación justa y transparente por el tiempo invertido, lo que ayuda a los empleados a sentirse valorados y motivados para cumplir con sus responsabilidades laborales.  

Salario por comisión 

El salario por comisión ofrece a los empleados la oportunidad de aumentar sus ingresos en función de su rendimiento y logros. Es común en roles de ventas, donde los empleados reciben una comisión por cada venta o transacción completada. Este modelo de compensación proporciona un incentivo adicional para alcanzar y superar los objetivos establecidos.  

Salario variable 

El salario variable es un enfoque flexible que ajusta la compensación en función de diversos factores, como el rendimiento de la empresa, el desempeño individual o el cumplimiento de objetivos específicos. Puede incluir bonificaciones trimestrales, participación en acciones de la empresa o programas de incentivos personalizados. Este enfoque ofrece a los empleados la oportunidad de crecer y ser recompensados en función de su contribución al éxito de la empresa.  

Ejemplos prácticos por tipo de salario 

1. Salario mixto en ventas

   Una tienda de electrónicos paga $6,000 MXN de sueldo base, más un 5% de comisión por cada venta concretada, y complementa con vales de comida. Este formato combina estabilidad con incentivos que estimulan el desempeño y el servicio al cliente.

2. Salario en especie en empresa de alimentos

   Una empresa de la industria alimentaria otorga a sus empleados vales de despensa y comida diaria como parte de la compensación. Esto reduce gastos personales y mejora el acceso a productos básicos de calidad.

3. Salario emocional en tecnología

   Una start-up tecnológica ofrece un día libre adicional cada mes, capacitaciones en línea y acceso a Pluxee Tienda, donde los colaboradores pueden elegir artículos para su hogar, ocio o cuidado personal. Este tipo de beneficio refuerza el sentido de bienestar y pertenencia en un sector altamente competitivo.
    

Diferencia entre salario y sueldo 

En México, estos términos no siempre se diferencian, y se usan de forma intercambiable. Sin embargo, a nivel empresarial, la diferencia técnica puede ser importante según el tipo de contrato laboral o la naturaleza del trabajo.

El salario es la remuneración económica que recibe un empleado por un tiempo determinado de trabajo, ya sea por día, hora o semana. Está más asociado al trabajo manual, operativo o de producción y puede incluir pagos variables según el rendimiento o las horas trabajadas. Por otro lado, el sueldo es la cantidad fija que se le paga a un colaborador por sus servicios, generalmente de manera mensual. Se relaciona más con actividades administrativas, profesionales o intelectuales, y suele estar estipulado en un contrato laboral.  

¿Cómo elegir el tipo de salario ideal? 

Elegir el tipo de salario ideal implica poner en una balanza las necesidades del negocio con las expectativas de los colaboradores. 

1. Evalúa las necesidades de tu equipo y tipo de puesto.
2. Define un presupuesto claro.
3. Considera la legislación vigente.
4. Complementa con beneficios que eleven el valor percibido del pago. 

Pluxee te acompaña en el diseño de planes que integren prestaciones en especie, incentivos y salario emocional. 

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¿Cómo puede Pluxee ayudarte a mejorar la compensación laboral? 

En Pluxee transformamos la forma en que las empresas reconocen y motivan a su gente. 

Programas de incentivos  

Un programa de incentivos bien diseñado puede aumentar la motivación, la productividad y el sentido de pertenencia de los colaboradores. Aquí es donde soluciones como Pluxee Regalo marcan la diferencia, ya que permiten premiar a tu equipo con recompensas personalizadas que se adaptan a sus gustos y necesidades, desde experiencias y entretenimiento hasta productos para su vida diaria. 

Además, la flexibilidad de Pluxee Regalo facilita que las empresas reconozcan logros específicos, cumplan con campañas de motivación o celebren fechas especiales, sin las limitaciones de un premio único. Este enfoque no solo reconoce el esfuerzo, sino que también refuerza la conexión emocional con la organización. 

Prestaciones en especie y salario emocional  

Implementar beneficios que impacten la vida cotidiana de tus colaboradores es clave para mejorar su bienestar y satisfacción laboral. Pluxee Tienda ofrece una solución versátil para otorgar prestaciones en especie, permitiendo que los empleados accedan a una amplia gama de productos para el hogar, tecnología, moda y más, todo con la facilidad de una plataforma práctica y segura. 

Por su parte, Pluxee Restaurante es ideal para apoyar la alimentación de tu equipo, ya sea dentro de la jornada laboral o en su tiempo libre. Este beneficio no solo contribuye a su salud y bienestar, sino que también puede ser un elemento diferenciador en tu propuesta de valor como empleador, fortaleciendo el salario emocional y la lealtad hacia la empresa. 

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