Los vales de despensa son una prestación laboral fundamental en México, que beneficia a empleados y empleadores al complementar el ingreso con recursos exclusivos para la compra de productos básicos. Sin embargo, su correcta implementación y gestión requieren un conocimiento profundo del marco legal y fiscal vigente para evitar contingencias y aprovechar los beneficios fiscales.
En este artículo, abordaremos qué son los vales de despensa, cómo funcionan dentro del contexto legal mexicano, sus beneficios fiscales, límites establecidos, obligaciones para las empresas, mejores prácticas para su administración y cómo las tarjetas Pluxee puede facilitar todo este proceso.
La compensación laboral es un tema de gran valor para cualquier empresa que quiera mantener a sus empleados motivados, productivos y comprometidos. Aunque lo primero que piensas al escuchar estas dos palabras es el salario, la compensación laboral va mucho más allá de simplemente el pago que un empleado recibe por su trabajo. Involucra todos los beneficios y recompensas que un colaborador obtiene como resultado de su esfuerzo y dedicación.
Los vales de comida son una de las prestaciones más valoradas por los colaboradores y una herramienta clave dentro de las estrategias de compensación flexible. Para las empresas, representan un incentivo que mejora el bienestar laboral, optimiza recursos y ofrece ventajas fiscales significativas.
En esta guía conocerás cómo funcionan los vales de comida, qué requisitos deben cumplir para ser deducibles ante el SAT, y cómo pueden integrarse a una estrategia de bienestar empresarial más sólida con Pluxee.
Los vales de despensa son una de las prestaciones más valoradas por los empleados en México. Además de mejorar su bienestar, representan una oportunidad fiscal para las empresas. Sin embargo, para aprovechar al máximo sus beneficios, es fundamental conocer los límites establecidos por la ley y cómo calcularlos correctamente. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el tope de vales de despensa en 2026 y cómo optimizar su deducción fiscal.
Para ponernos en contexto, los vales de despensa en México forman parte de las prestaciones más valoradas por los trabajadores, al representar un apoyo en la adquisición de artículos de consumo.
Un aumento de sueldo no solo reconoce los logros de tu equipo, también es una estrategia clave para retener talento y aumentar la motivación dentro de la empresa. Para lograrlo, es importante evaluar el desempeño, revisar los rangos salariales del mercado y considerar la capacidad financiera de la compañía. Además, contar con un proceso claro y transparente asegura que esta mejora tenga un impacto positivo tanto para los colaboradores como para la organización.
En este blog descubrirás cada cuánto te tienen que subir el sueldo, el significado de los ajustes salariales y las mejores estrategias para aplicarlos de forma justa y competitiva.
El incremento salarial es un tema clave en la relación entre empleadores y empleados, ya que está directamente relacionado con el bienestar económico, la motivación laboral y la retención de talento.
Entregar vales de despensa, más allá de un costo adicional para la empresa, significa una importante inversión que se traduce en colaboradores más motivados y productivos, ya que es visto como un incentivo que permite mejorar su Calidad de Vida y la de sus familias.
¿Sabías que puedes motivar a tu equipo y, al mismo tiempo, obtener beneficios fiscales? Los vales de restaurante son una solución práctica para apoyar el bienestar de tus colaboradores mientras optimizas los recursos de tu empresa. En este artículo te explicamos cómo funcionan, qué condiciones exige el SAT para que sean deducibles y por qué integrarlos a tu estrategia de compensación puede marcar una gran diferencia.
La Navidad es una oportunidad perfecta para reconocer el esfuerzo de quienes hacen posible los logros de tu empresa. Más que un simple detalle, un regalo bien pensado puede fortalecer la motivación, reforzar la cultura organizacional y dejar una huella emocional duradera en tus colaboradores. En este blog te compartimos ideas prácticas, creativas y estratégicas para elegir regalos navideños que se adapten a distintos tipos de equipos, estilos de trabajo y presupuestos, ayudándote a generar experiencias memorables y significativas.
La inflación es un término que escuchamos constantemente, y sus efectos son perceptibles en nuestra vida diaria: desde el precio de la canasta básica hasta el costo del entretenimiento, la educación y otros bienes y servicios. Sin embargo, uno de los aspectos más importantes es cómo afecta los salarios y, en consecuencia, el bienestar de los colaboradores.
Aumentar el salario de tus empleados siempre es necesario, forma parte de la motivación, del crecimiento de tu empresa, de mantener felices a tus empleados y reconocer su desempeño. Si bien en ocasiones es el mismo empleado quien solicita el incremento, en otras, es tarea de recursos humanos estar atento al desempeño y el promedio salarial en la competencia para brindar un salario adecuado y evitar la pérdida de talento. Por eso, hoy hablaremos un poco sobre los indicadores para un incremento.
Los vales de despensa son una de las prestaciones más valoradas en México. Una de las dudas más frecuentes en las áreas de Recursos Humanos es: ¿cada cuánto deben entregarse los vales?
Si bien no existe una frecuencia obligatoria por ley, establecer un esquema claro, consistente y alineado a la realidad de la empresa puede mejorar la satisfacción del equipo y facilitar la operación interna.
A continuación, te compartimos las modalidades más comunes, los factores clave para elegir la periodicidad ideal y cómo potenciar el valor de esta prestación estratégica.
Los vales de despensa electrónicos son una de las principales estrategias para las empresas debido a los diferentes beneficios que otorga, tanto al empleador como al empleado. La clave para gozar de ellos es realizarlo de la mano de un aliado estratégico como Pluxee que te apoya en cada paso. A continuación, te contamos más sobre:
El salario en especie —o pago en especie— es la parte de la remuneración que un colaborador recibe en bienes o servicios en lugar de dinero en efectivo. De acuerdo con la OIT, este tipo de pago incluye beneficios como alimentos, transporte, vivienda, ropa, seguros, guarderías o vales, siempre que representen una ventaja real para el trabajador.
