Calendario Laboral México 2026: Días Festivos Oficiales y no Oficiales

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05/01/2026

Planificar estratégicamente el año laboral es una tarea esencial para cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH) o líder empresarial en México. Conocer con anticipación el calendario laboral 2026 en México permite optimizar la operación, mejorar la productividad y diseñar políticas de bienestar laboral más efectivas.
En este artículo te compartimos las fechas oficiales de descanso obligatorio, recomendaciones prácticas para RRHH y cómo aprovechar esta información para planificar mejor los recursos.

¿Qué es el calendario laboral en México?

El calendario laboral es el conjunto de días hábiles y festivos que regulan las actividades laborales en el país. Está regido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y define los días de descanso obligatorio a nivel nacional, los cuales deben ser observados por todas las empresas, sin excepción.

Días festivos oficiales en México 2026

A continuación, te presentamos los días de descanso obligatorio en México para 2026, según el artículo 74 de la LFT:

Fecha	Día de la semana	Motivo
1 de enero	Jueves	Año Nuevo
02 de febrero	Lunes	Día de la Constitución Mexicana (se recorre del 5)
16 de marzo	Lunes	Natalicio de Benito Juárez (se recorre del 21)
1 de mayo	Viernes	Día del Trabajo
16 de septiembre	Miércoles	Independencia de México
17 de noviembre	Lunes	Revolución Mexicana (se recorre del 20)
25 de diciembre	Viernes	Navidad

Días de descanso no oficiales en 2026

Aunque no son obligatorios por ley, existen fechas que influyen en la operación de muchas empresas:

6 de enero (Martes) – Día de Reyes
2, 3 y 4 de abril – Jueves, Viernes y Sábado Santo (Semana Santa)
10 de mayo (Domingo) – Día de las Madres
15 de mayo (Viernes) - Día del Maestro
21 de junio (Domingo) - Día del Padre
2 de noviembre (Lunes) – Día de Muertos
12 de diciembre (Sábado) – Día de la Virgen de Guadalupe
24 de diciembre (Jueves) - Nochebuena
31 de diciembre (Jueves) - Año Nuevo

Muchos empleadores ofrecen estos días como beneficios adicionales o implementan políticas de flexibilidad laboral.

Implicaciones para las empresas y áreas de RRHH

Tener en cuenta el calendario laboral 2026 permite a las empresas:

Optimizar la asignación de recursos humanos y operativos:
Diseñar estrategias de rotación de turnos y vacaciones
Evitar retrasos en proyectos clave
Promover el bienestar laboral al facilitar descansos oportunos
Planificar campañas internas, cierres contables y eventos corporativos

Tip: Considera usar los días festivos largos (“puentes”) para fomentar programas de bienestar, actividades de integración o capacitaciones virtuales.

¿Cómo preparar tu empresa para el calendario laboral 2026?

Te compartimos algunas recomendaciones prácticas:

Publica el calendario laboral interno desde diciembre.
Define políticas claras de vacaciones y ausencias considerando días pico de operación.
Automatiza la gestión de asistencias con herramientas digitales de RRHH.
Coordina con proveedores y clientes en fechas clave para evitar interrupciones.
Anticipa campañas de nómina y pagos, especialmente en semanas cortas.

Te recomendamos leer: Días de vacaciones por año

Más allá del calendario laboral, planifica tu estrategia de recursos humanos

El calendario laboral en México 2026 no solo es una referencia legal: es una herramienta estratégica para líderes de Recursos Humanos y tomadores de decisiones. Con una buena planificación, tu empresa puede lograr un mejor equilibrio entre productividad y calidad de vida laboral.

¿Ya estás planificando tu estrategia de recursos humanos para 2026?

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