El salario nominal corresponde a la cantidad pactada que un colaborador recibe por su trabajo, mientras que el salario real se relaciona directamente con lo que ese ingreso permite adquirir. Entender la diferencia entre ambos conceptos resulta fundamental tanto para la estrategia de compensaciones en las organizaciones como para la planeación financiera individual.
El análisis de puestos va más allá de describir una función, es un proceso que revela qué habilidades, responsabilidades y conocimientos requiere cada posición y cómo contribuye al éxito de la organización. Gracias a esta práctica, los equipos de recursos humanos pueden crear perfiles más claros, tomar mejores decisiones de contratación, impulsar planes de formación y, en consecuencia, fortalecer la motivación y la eficiencia en el lugar de trabajo.
Tener claridad sobre las funciones, responsabilidades y perfil ideal de cada puesto dentro de tu organización es clave para una operación eficiente. Por eso, el análisis de puestos se ha convertido en una herramienta esencial para el área de Recursos Humanos.
En este blog te explicamos qué es un análisis de puesto, sus objetivos, tipos, cómo hacerlo paso a paso y por qué es tan útil para fortalecer la estructura organizacional.
Para construir un employer branding auténtico, enfócate en la transparencia, la comunicación efectiva y la coherencia entre lo que proyectas y lo que realmente se vive dentro de tu organización. Define una propuesta de valor al empleado (EVP) clara y auténtica, que refleje la experiencia real de tus colaboradores. Comparte historias reales a través de redes sociales, canales internos y externos, para mostrar la cultura desde adentro y conectar con el talento ideal.
En el entorno laboral, es común escuchar los términos prestaciones laborales y beneficios laborales, muchas veces usados como sinónimos. Sin embargo, no significan lo mismo. Entender la diferencia entre ambos conceptos es clave tanto para empleadores como para colaboradores, ya que influye en el cumplimiento legal, la atracción de talento y el bienestar organizacional.
En este artículo te explicamos de forma clara qué es una prestación laboral, qué es un beneficio laboral, y por qué es importante distinguirlos.
Las vacaciones son un período importante para que los empleados descansen y recarguen energías para mantenerse motivados en el trabajo. Y para que los colaboradores puedan disfrutar de este momento sin preocupaciones, la Ley Federal del Trabajo en México establece que se les debe de brindar una prima vacacional.
A partir del 1 de enero de 2023, entró en vigor la reforma de “vacaciones dignas” que establece que todos los colaboradores que cuenten con un año trabajado tienen derecho a 12 días continuos de vacaciones. Es importante saber que cada año deben agregarse 2 días hasta llegar a 20 días, a partir del sexto año, se sumarán 2 días por cada 5 años.
La gestión de personas es tan antigua como la civilización misma. Desde las primeras sociedades, el ser humano ha requerido de una organización eficiente del trabajo en equipo. Hoy, la Administración de Capital Humano no solo es un área esencial dentro de las empresas, sino un componente estratégico para impulsar productividad, innovación y bienestar organizacional.
En este blog te contamos cómo ha evolucionado, cuál es su papel actual y qué herramientas están marcando su transformación.
Hablar de integración laboral no es solo una cuestión de cultura empresarial, es un factor clave para el bienestar, el rendimiento y la permanencia del talento. Crear un entorno donde cada colaborador se sienta parte activa del equipo marca la diferencia entre una organización que solo opera… y una que verdaderamente trasciende
Los cambios inesperados dentro de una organización pueden poner en riesgo su estabilidad operativa. Por ello, los planes de reemplazo han cobrado gran importancia como parte esencial de la estrategia de Recursos Humanos. Implementarlos ayuda a estar preparado ante bajas temporales o definitivas, asegurando la continuidad del negocio sin afectar el rendimiento ni el clima laboral.
En la gestión del talento humano, uno de los conceptos más importantes —y a menudo subestimados— es la antigüedad laboral. En México, este término tiene implicaciones legales, operativas y estratégicas para cualquier empresa. Conocer y gestionar correctamente la antigüedad de tus colaboradores no solo te ayuda a cumplir con la ley, sino también a mejorar la retención, el clima organizacional y la toma de decisiones en Recursos Humanos.
En este artículo te explicamos qué es la antigüedad laboral en México, cómo se calcula, su impacto en prestaciones y cómo aprovecharla estratégicamente en tu empresa.
El término liderazgo se ha popularizado durante los últimos años. Hemos comprendido que un jefe y un líder no son lo mismo, uno puede impactar de manera negativa tu empresa, mientras el otro puede hacerla crecer.
El cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no solo evita sanciones a tu empresa: también contribuye a generar entornos laborales más sanos, con mejor clima organizacional y mayor retención de talento.
La nómina es más que un documento contable. Es el reflejo del compromiso de una empresa con sus colaboradores. Se trata del registro legal y detallado de los salarios, prestaciones y deducciones de cada trabajador durante un periodo determinado (quincenal, mensual, etc.).
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la columna vertebral que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Para las empresas que operan en el país, entender sus lineamientos no solo es una obligación legal, sino una estrategia clave para evitar sanciones, mejorar el clima laboral y fortalecer su marca empleadora.
Este blog está diseñado para tomadores de decisiones, responsables de Recursos Humanos y directivos que buscan una guía clara y actualizada sobre los aspectos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo.
Las relaciones interpersonales en el trabajo son un factor clave para el clima laboral, la productividad y el bienestar emocional de los colaboradores. Ya sea una buena amistad, un vínculo profesional o incluso una relación sentimental, la forma en que nos conectamos con nuestros compañeros de trabajo tiene un impacto directo en el día a día laboral.
En este artículo respondemos las preguntas más comunes sobre las relaciones laborales, cómo manejarlas, y qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México respecto a las relaciones de pareja.
Aunque suelen usarse como sinónimos, "empleado" y "colaborador" no significan lo mismo. La diferencia va más allá de las palabras: refleja la cultura organizacional y la forma en que una empresa valora a su equipo. Aquí te explicamos por qué importa
