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como reducir las renuncias voluntarias en fin de año y retener a tu equipo

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El cierre de año es un momento clave para las empresas: se revisan resultados, se definen nuevas metas y, al mismo tiempo, aumentan las renuncias voluntarias. Este fenómeno no solo representa un reto para Recursos Humanos, también es una oportunidad de fortalecer la cultura organizacional y diseñar estrategias que mantengan a tu talento motivado y comprometido.

Reducir la rotación implica mucho más que ofrecer un salario competitivo. Se trata de construir un entorno laboral en el que tus colaboradores encuentren propósito, equilibrio y beneficios reales.

Descubre estrategias efectivas para reducir las renuncias voluntarias de tu equipo en este fin de año. Aprende cómo mejorar la retención laboral con beneficios, comunicación abierta y un entorno positivo.

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En 2025, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha implementado una serie de reformas que buscan mejorar las condiciones de acceso a la vivienda para millones de trabajadores en México. Estas modificaciones pretenden ofrecer mayores facilidades en la obtención de créditos, reducir costos y ampliar las opciones disponibles, asegurando así una mejor calidad de vida para los beneficiarios.

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Te compartimos lo que debe contener una carta de recomendación, tanto por si tienes la necesidad de escribir una, como por si requieres revisar que la tuya esté bien redactada.

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Las prestaciones mínimas de ley, también conocidas como prestaciones laborales mínimas, se refieren al conjunto de beneficios y derechos que la legislación laboral establece como obligatorios para los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones de ley de carácter obligatorio que deben ser otorgadas a los colaboradores, entre las que se encuentra la prima dominical.

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México se ubica como uno de los países con mayor estrés laboral con relación al resto del mundo y lo padece el 75% de las personas trabajadoras, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. Y por si fuera poco los trabajadores mexicanos son quienes más horas trabajan al año, un aproximado de 2, 137 horas al año de acuerdo con la OCDE (2019). Por eso, es importante que los colaboradores tomen los días de vacaciones por ley que tienen asignados, que son al menos 12 días por año laborado.

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El crecimiento económico solo es inclusivo y sostenible cuando los colaboradores reciben salarios justos, y las empresas prosperan cuando a quienes forman parte fundamental de su base diaria, les va bien. Asegurarnos de que los empleados ganen un salario digno ayuda a sostener las economías y fomenta el crecimiento. Además, es simplemente lo correcto para una empresa que se basa en el respeto de los derechos humanos.

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La insatisfacción laboral puede ser prevenida con acciones simples que te contaremos más adelante.