Recursos Humanos

Octubre de 2019 marcó un cambio importante en el mundo laboral mexicano con la entrada de la nueva ley anti estrés.
¿Ya sabes de qué se trata y para que sirve la NOM-035?

Gracias al desarrollo e implementación de soft skills en las empresas, la empatía se ha convertido en una habilidad esencial en el entorno laboral que puede hacer la diferencia entre un equipo productivo y uno disfuncional. A medida que las empresas reconocen la importancia del bienestar emocional de sus empleados, la empatía representa un pilar crucial en la construcción de una cultura empresarial sólida y dinámica.

Todo lo bueno tiene un fin y cuando terminas una relación laboral, además de recoger todos los juguetes y adornos que tienes en tu escritorio, también es momento de comenzar un proceso de finiquito.

En 2025, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha implementado una serie de reformas que buscan mejorar las condiciones de acceso a la vivienda para millones de trabajadores en México. Estas modificaciones pretenden ofrecer mayores facilidades en la obtención de créditos, reducir costos y ampliar las opciones disponibles, asegurando así una mejor calidad de vida para los beneficiarios.

Te compartimos lo que debe contener una carta de recomendación, tanto por si tienes la necesidad de escribir una, como por si requieres revisar que la tuya esté bien redactada.

Las prestaciones mínimas de ley, también conocidas como prestaciones laborales mínimas, se refieren al conjunto de beneficios y derechos que la legislación laboral establece como obligatorios para los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones de ley de carácter obligatorio que deben ser otorgadas a los colaboradores, entre las que se encuentra la prima dominical.

México se ubica como uno de los países con mayor estrés laboral con relación al resto del mundo y lo padece el 75% de las personas trabajadoras, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. Y por si fuera poco los trabajadores mexicanos son quienes más horas trabajan al año, un aproximado de 2, 137 horas al año de acuerdo con la OCDE (2019). Por eso, es importante que los colaboradores tomen los días de vacaciones por ley que tienen asignados, que son al menos 12 días por año laborado.

El crecimiento económico solo es inclusivo y sostenible cuando los colaboradores reciben salarios justos, y las empresas prosperan cuando a quienes forman parte fundamental de su base diaria, les va bien. Asegurarnos de que los empleados ganen un salario digno ayuda a sostener las economías y fomenta el crecimiento. Además, es simplemente lo correcto para una empresa que se basa en el respeto de los derechos humanos.

La insatisfacción laboral puede ser prevenida con acciones simples que te contaremos más adelante.

Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que perjudican de alguna manera la salud física o psicológica del trabajador y que impactan de manera directa en su desempeño laboral y convivencia con el resto del equipo. La NOM 035 pretende atacar el problema del estrés en los trabajadores, para que los trabajadores puedan estar felices, tener una vida equilibrada y las empresas mejoren su desempeño.