Recursos Humanos

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la columna vertebral que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Para las empresas que operan en el país, entender sus lineamientos no solo es una obligación legal, sino una estrategia clave para evitar sanciones, mejorar el clima laboral y fortalecer su marca empleadora.

Este blog está diseñado para tomadores de decisiones, responsables de Recursos Humanos y directivos que buscan una guía clara y actualizada sobre los aspectos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo.

Las relaciones interpersonales en el trabajo son un factor clave para el clima laboral, la productividad y el bienestar emocional de los colaboradores. Ya sea una buena amistad, un vínculo profesional o incluso una relación sentimental, la forma en que nos conectamos con nuestros compañeros de trabajo tiene un impacto directo en el día a día laboral.

En este artículo respondemos las preguntas más comunes sobre las relaciones laborales, cómo manejarlas, y qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México respecto a las relaciones de pareja.

Aunque suelen usarse como sinónimos, "empleado" y "colaborador" no significan lo mismo. La diferencia va más allá de las palabras: refleja la cultura organizacional y la forma en que una empresa valora a su equipo. Aquí te explicamos por qué importa

Desde mayo de 2024, el Gobierno de México activó un nuevo subsidio al empleo para beneficiar a trabajadores con salarios bajos, al reducir o eliminar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en sus sueldos. Esta medida se mantiene vigente en 2025 y abre una oportunidad valiosa para que las empresas optimicen sus esquemas de compensación.

Aunque el IMSS y el ISSSTE comparten muchas funciones, no son lo mismo ni están dirigidos al mismo tipo de trabajador. Conocer sus diferencias es clave para entender qué prestaciones te corresponden según tu empleo, y qué puedes esperar en temas de salud, vivienda y pensión.

Cuando hablamos de compensación laboral, los bonos y las comisiones son conceptos clave. Aunque ambos representan ingresos adicionales al salario base, su propósito, condiciones y frecuencia son distintos.

En el entorno actual de talento competitivo, elegir al candidato ideal ya no depende solo de entrevistas y currículums. Las pruebas psicométricas para reclutamiento se han convertido en una herramienta clave para tomar decisiones más objetivas, acertadas y estratégicas.

Pero ¿qué son exactamente estas pruebas y cómo se utilizan en un proceso de selección efectivo?

Hablar de Recursos Humanos (RRHH) y Capital Humano es cada vez más común en entornos laborales, pero no siempre se entienden sus diferencias ni la forma en que se complementan. Aunque ambos conceptos están íntimamente ligados, cada uno tiene un enfoque distinto sobre cómo una organización gestiona a sus colaboradores.

Planificar estratégicamente el año laboral es una tarea esencial para cualquier departamento de Recursos Humanos (RRHH) o líder empresarial en México. Conocer con anticipación el calendario laboral 2025 en México permite optimizar la operación, mejorar la productividad y diseñar políticas de bienestar laboral más efectivas.
En este artículo te compartimos las fechas oficiales de descanso obligatorio, recomendaciones prácticas para RRHH y cómo aprovechar esta información para planificar mejor los recursos.

En un mundo donde la satisfacción de los empleados y la retención del talento son fundamentales para el éxito de una empresa, la implementación de un programa de vales de despensa efectivo se ha convertido en una estrategia esencial. Los vales de despensa son una herramienta valiosa para mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar su compromiso con la empresa. En este artículo, exploraremos cómo diseñar y ejecutar un programa de vales de despensa que sea efectivo y beneficioso tanto para los empleados como para la organización.

Las compañías que logran destacar y mantenerse en el tiempo no solo dependen de estrategias innovadoras o productos de calidad, sino también de algo mucho más profundo: su cultura empresarial.

Atraer talento a la empresa es uno de los mayores retos para las organizaciones en la actualidad. En un mercado lleno de oportunidades y con candidatos que buscan mucho más que un buen sueldo, las empresas deben reinventar su enfoque. Se trata de crear una experiencia laboral que inspire, motive y valore a las personas en todos los niveles.

¿Te has preguntado por qué algunas empresas logran atraer y retener a los mejores talentos, mientras que otras enfrentan alta rotación? La respuesta está en su estrategia de reclutamiento y selección. Encontrar al candidato ideal va mucho más allá de revisar currículums; requiere un proceso bien estructurado que garantice contrataciones acertadas y fomente un equipo sólido y comprometido.

Atraer y retener talento se ha convertido en un verdadero desafío para las empresas. La evolución de las expectativas laborales y el acceso a múltiples ofertas hacen que los profesionales busquen algo más que un salario atractivo; desean un entorno que promueva su bienestar, crecimiento y estabilidad.

La NOM 035 evaluará los factores de riesgo psicosocial en el trabajo para desarrollar métodos de prevención de estrés laboral. ¿Sabes cómo funciona?