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Para ponernos en contexto, los vales de despensa en México forman parte de las prestaciones más valoradas por los trabajadores, al representar un apoyo en la adquisición de artículos de consumo.

En el panorama tributario mexicano, entender los gastos deducibles es importante tanto para personas físicas como para empresas. A medida que ingresamos al año 2026, es crucial tener una comprensión profunda de las normativas fiscales vigentes. Este artículo explorará en detalle los distintos aspectos relacionados con los gastos deducibles, desde su definición hasta cómo aplican para personas físicas y empresas, y qué gastos pueden o no ser deducibles en el presente año.

Un aumento de sueldo no solo reconoce los logros de tu equipo, también es una estrategia clave para retener talento y aumentar la motivación dentro de la empresa. Para lograrlo, es importante evaluar el desempeño, revisar los rangos salariales del mercado y considerar la capacidad financiera de la compañía. Además, contar con un proceso claro y transparente asegura que esta mejora tenga un impacto positivo tanto para los colaboradores como para la organización.

En este blog descubrirás cada cuánto te tienen que subir el sueldo, el significado de los ajustes salariales y las mejores estrategias para aplicarlos de forma justa y competitiva.

El incremento salarial es un tema clave en la relación entre empleadores y empleados, ya que está directamente relacionado con el bienestar económico, la motivación laboral y la retención de talento.

Emitir facturas electrónicas es una obligación fiscal para todas las personas físicas y morales que realizan actividades económicas en México. Conocer el proceso para facturar correctamente ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) no solo te ayuda a cumplir con la ley, también mejora el control financiero y evita sanciones. En esta guía actualizada al 2026, te explicamos paso a paso cómo facturar ante el SAT, qué necesitas y cuáles son los beneficios de hacerlo correctamente.

Entregar vales de despensa, más allá de un costo adicional para la empresa, significa una importante inversión que se traduce en colaboradores más motivados y productivos, ya que es visto como un incentivo que permite mejorar su Calidad de Vida y la de sus familias.

Terminar una relación laboral puede ocasionar disgustos o conflictos a ambas partes y, aunque el término “Buró laboral” suele ser más conocido en empresas financieras o aseguradoras, la realidad es que todos podríamos estar ahí sin saberlo. Aún cuando esta práctica se considera injusta o discriminatoria, es más común de lo que se piensa. Te contamos un poco más sobre qué es el buró laboral.

Miles de personas suelen perder parte importante de su ingreso en compras pequeñas que parecen inofensivas, pero que se convierten en un verdadero drenaje financiero. Esos pequeños gastos silenciosos tienen nombre: gastos hormiga. La buena noticia es que aprender qué son los gastos hormiga y cómo eliminarlos puede transformar tus finanzas personales sin necesidad de hacer sacrificios imposibles o complicarte la vida. Aquí te contamos cómo empezar.

¿Sabías que puedes motivar a tu equipo y, al mismo tiempo, obtener beneficios fiscales? Los vales de restaurante son una solución práctica para apoyar el bienestar de tus colaboradores mientras optimizas los recursos de tu empresa. En este artículo te explicamos cómo funcionan, qué condiciones exige el SAT para que sean deducibles y por qué integrarlos a tu estrategia de compensación puede marcar una gran diferencia.

La Navidad es una oportunidad perfecta para reconocer el esfuerzo de quienes hacen posible los logros de tu empresa. Más que un simple detalle, un regalo bien pensado puede fortalecer la motivación, reforzar la cultura organizacional y dejar una huella emocional duradera en tus colaboradores. En este blog te compartimos ideas prácticas, creativas y estratégicas para elegir regalos navideños que se adapten a distintos tipos de equipos, estilos de trabajo y presupuestos, ayudándote a generar experiencias memorables y significativas.

La inflación es un término que escuchamos constantemente, y sus efectos son perceptibles en nuestra vida diaria: desde el precio de la canasta básica hasta el costo del entretenimiento, la educación y otros bienes y servicios. Sin embargo, uno de los aspectos más importantes es cómo afecta los salarios y, en consecuencia, el bienestar de los colaboradores.

Aumentar el salario de tus empleados siempre es necesario, forma parte de la motivación, del crecimiento de tu empresa, de mantener felices a tus empleados y reconocer su desempeño. Si bien en ocasiones es el mismo empleado quien solicita el incremento, en otras, es tarea de recursos humanos estar atento al desempeño y el promedio salarial en la competencia para brindar un salario adecuado y evitar la pérdida de talento. Por eso, hoy hablaremos un poco sobre los indicadores para un incremento.

Cuando cargas combustibles ves dos opciones: gasolina verde (Magna) y roja (Premium). Pero detrás de esa decisión hay un número clave, el octanaje, que influye directamente en el rendimiento, eficiencia y protección del motor.

En México, la gasolina Magna tiene 87 octanos, mientras que la Premium alcanza 91 o 92 octanos, y cada una está diseñada para tipos de motores distintos. Elegir la correcta es fundamental para cuidar tu vehículo y evitar daños derivados de la detonación anticipada.

En esta guía conocerás qué es el octanaje, para qué sirve, cuál es su importancia real para tu auto o flotilla, y cómo aprovecharlo para mejorar rendimiento y evitar gastos innecesarios.

Planear el consumo de gasolina será clave para las empresas en 2026. Con los precios del combustible en constante cambio y las nuevas exigencias ambientales, anticipar tu gasto de gasolina te permitirá optimizar recursos, reducir costos y mantener operaciones más sostenibles.

Con herramientas digitales y soluciones como Pluxee Movilidad, puedes controlar cada litro, tomar decisiones inteligentes y hacer que cada recorrido cuente.

Los vales de despensa son una de las prestaciones más valoradas en México. Una de las dudas más frecuentes en las áreas de Recursos Humanos es: ¿cada cuánto deben entregarse los vales?
Si bien no existe una frecuencia obligatoria por ley, establecer un esquema claro, consistente y alineado a la realidad de la empresa puede mejorar la satisfacción del equipo y facilitar la operación interna.

A continuación, te compartimos las modalidades más comunes, los factores clave para elegir la periodicidad ideal y cómo potenciar el valor de esta prestación estratégica.